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GROUPE AVRIL
- DRH POLE ANIMAL
2008 - maintenant
Définir la stratégie des ressources humaines du pôle en liaison avec la stratégie du groupe, la piloter et en suivre la réalisation
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GROUPE DOUX
- RRH REGION
Chateaulin
2007 - 2008
RRH MORBIHAN
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :Tableaux de bord sociaux, Mise en de procédures d’accueil
COMMUNICATION : Création de documents de communication de recrutement
DROIT SOCIAL : Assistance et conseil en matière de législation du travail, Contrats de travail (embauche et rupture), Gestion de 3 conventions collectives
GPEC : Gestion des carrières et de la mobilité
FORMATION : Définition des besoins, Elaboration du Plan de Formation, Mise en place de parcours de formation
MANAGEMENT : Encadrement d’une équipe, Assistance aux responsables dans leur rôle de management
RECRUTEMENT : Recrutement de tout type de personnel
RELATIONS SOCIALES : CE, CHCST, DP
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SNA
- RRH
2002 - 2002
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Réalisation de la paye (300 bulletins), Déclarations obligatoires,
COMMUNICATION : Livret d’accueil
DROIT SOCIAL : Contrats de travail (embauche et rupture),
FORMATION : Définition des besoins, Elaboration du Plan de Formation,
RECRUTEMENT :Recrutement de tout type de personnel
RELATIONS SOCIALES : CE, DP
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GROUPE GLON
- RRH D'UNE REGION PUIS DE 2 REGIONS, PUIS ADJOINTE DRH
Paris
2002 - 2007
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :Tableaux de bord sociaux, Mise en place de régimes de Prévoyance et Mutuelle au niveau du Groupe et de procédures d’accueil
COMMUNICATION : Création de la revue interne des Offres d’emplois du Groupe et du site Intranet RH, Développement du site Internet, Communication presse, Livret d’accueil
DROIT SOCIAL : Assistance et conseil aux filiales du Groupe en matière de législation du travail, Contrats de travail (embauche et rupture), Réalisation en collaboration avec la DRH de notes d’information sociale, PSE,Gestion de 12 conventions collectives
GPEC : Gestion des carrières et de la mobilité Groupe, Réalisation de Référentiels Métier et Compétences, Mise en place de procédures d’entretien annuel
FORMATION : Définition des besoins, Elaboration du Plan de Formation, Mise en place de parcours de formation
MANAGEMENT : Encadrement d’une équipe, Assistance aux responsables dans leur rôle de management, Elaboration d’un budget pour son service et d’un projet stratégique
RECLASSEMENT : Animation d’une cellule de reclassement, Réalisation de Bilan de compétences,
RECRUTEMENT : Elaboration de la communication de recrutement Groupe et réalisation de la charte graphique, Recrutement de tout type de personnel
RELATIONS SOCIALES : CE, CHCST, DP, CCE, NAO, Participation aux négociations au niveau de la Branche, Réalisation d'accord de particicpation, intéressement, GPEC...
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MOULINEX
- RH JUNIOR
2001 - 2002
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Réalisation de la paye (300 bulletins), Déclarations obligatoires, Tableaux de bord sociaux,
COMMUNICATION : Livret d’accueil
DROIT SOCIAL : Contrats de travail (embauche et rupture), Plans sociaux en collaboration avec la DRH,
GPEC : Gestion des carrières et de la mobilité Groupe, FORMATION : Définition des besoins, Elaboration du Plan de Formation, Mise en place de parcours de formation
RECRUTEMENT : Recrutement de personnel non cadres
RELATIONS SOCIALES : CE, CHCST, DP, CCE, NAO, Participation à la renégociation de l'accord 35 heures
