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Eric BEAU

Paris

En résumé

Eric BEAU
07 67 65 24 24

Je cherche à mettre mes compétences métiers, mon savoir faire et mes qualités relationnelles acquises au service de sociétés.

Cela peut se présenter sous forme de contrat ou autre forme de collaboration.
contactez-moi et je pourrai vous parler plus précisément de mon projet

Ressources Humaines / développement de compétences
Accompagner les organisations et les hommes dans leur évolution
Compétences technologiques, encadrement et de gestion de projets.
Mon parcours m'a permis d'avoir un profil de compétences assez large en RH, paie, encadrement et autres spécificités pour apporter une aide aux entreprises dans leur gestion journalière.

Sans être spécialiste dans une fonction spécifique, j'ai la connaissance technique et je m’oblige à une veille professionnelle pour suivre les nombreuses évolutions sociales.

Ce qui fait de moi le collaborateur, tant pour une aide ponctuelle en RH pour faire face aux aléas de la gestion du personnel que pour organiser un service, assurer la qualité d’un portefeuille clients ou autre mission pour assurer le développement de votre entreprise.

Mes compétences :
Administration
Budget
DIF
Élaboration plan de formation
Formation
Gestion budget
Gestion de carrière
GPEC
Intégration
IRP
Management
Mobilité
Mobilité interne
OPCA
Plan de formation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • laser - SOUTIEN SCOLAIRE

    Paris 2015 - maintenant
  • AgroBio Bénin - Chargé développement ressources humaines

    2011 - 2012 Consultant - Conseil en Ressources Humaines 2011
    AgroBio Bénin (Cotonou)
    • Chef de projet sur exploitation avicole
    • Recrutement, gestion du personnel, relation sociale,
    • Fiscalité, Rédaction des statuts juridique, recherche de finan-cements,
  • SGS - Sécuritest et ASF - Responsable de Service Formation

    2009 - 2010 Gestion d'un service de formation avec un budget de plus 500 K€
    Composé de personnel administratif et de formateurs internes, ainsi qu'une collaboration avec des organismes institutionnels.
    Signature de convention de partenariats avec les lycées spécialisés pour affirmer une présence nationale de la formation et apporter un volume de contrôleurs sur le plan régional.

    Création d'un centre technique et administratif de formation dédié à la formation des contrôleurs techniques automobiles pour deux réseaux de contrôle.

    Formation réglementaire défini par les textes des ministères de tutelle.

    Autres activités liées au métier :
    • Gestion administrative et financière du service
    • Développement de formations nouvelles, entrant dans le cadre du DIF
    • Conception, mise en œuvre du déploiement de formations
    • Gestion des plannings formateurs
    • Développements de partenariats auprès des organismes nationaux
    • Coordination des moyens et compétences pour les 2 réseaux de contrôle
  • POIDS LOURDS CONTROLE - Directeur technique et Chef de centre de contrôle technique véhicules lourds

    2008 - 2008 DIRIGEANT TECHNIQUE
    chargé de la réalisation, par des équipes de contrôleurs, des contrôles sur véhicules, en application des normes et décret ministériel. Application de la réglementation en vigueur. Responsabilité des activités d'inspection.

    Animation et direction du personnel technique et administratif
    Gestion de la documentation technique et réglementaire
    Traitement des dysfonctionnement d'ordre technique
    Etudes et analyses des indicateurs qualité et productivité
  • LCI - Linguistique Commmunication Informatique - Chef de projets Consultant grands comptes

    2006 - 2008 CHEF DE PROJETS - CONSULTANT Après Vente (CONSTRUCTEURS AUTO / POIDS LOURDS / BUS)
    • Etudes des problématiques client
    • Conception de projets en réponse aux demandes clients
    • Gestion des projets, coordination des moyens et compétences
    • Prospection commerciale
    • Conception et déploiement de formations
    • Mise en place de formation à distance
    • Gestion des équipes d'ingénieurs projets
  • DaimlerChrysler- EvoBus - Responsable marketing Après-vente ( secteur autobus/autocar)

    2000 - 2005 RESPONSABLE MARKETING APRES-VENTE EVOBUS
    • Création de contrats d'entretien, de contrats de service
    • Etudes statistiques de parc de véhicules, de répartition clientèle, de sectorisation Calculs, conception et plan de distribution des contrats service pour la gamme véhicules particulier au sein du service marketing après-vente
    • Département autobus/autocar de la marque Mercedes-Benz et Setra,
    • Chargé du développement « SAV » «Pièce de rechange » et « Réseau »
    • Développement des contrats de service
    • Mise en place du concept OMNIplus,
    • Création d'un pôle de gestion de la documentation.
    • Réalisation de la mise au " corporate " des nouveaux partenaires.
    • Création d'une nouvelle communication destinée à la vente de pièces de rechange et à la valorisation des ateliers
  • SONAUTO - INSPECTEUR TECHNIQUE

    1987 - 1990 INSPECTEUR TECHNIQUE – CHARGE DE SECTEUR ‘EST DE LA FRANCE’
    • Reporting, Controlling garantie
    • Audit Après-vente des concessions
    • Chargé des relations entre le siège et le réseau
    • Règlement des litiges clients, études des incidents techniques avec l’usine
    • Force de proposition de solutions techniques, administratives

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2010 - 2010 RMDRH
  • Centre De Formation Industrielles (Orly)

    Orly 2008 - 2008 Exploitant Centre de contrôle technique véhicules lourds

    Maintenance des véhicules industriels -Exploitant Centre de contrôle technique - Formation non diplômante, mais nécessaire et obligatoire pour exploiter un centre de contrôle. Cf Arrêté ministériel
  • Ecole De Gestion Et De Commerce ESCRA

    Le Mans 1999 - 2000 Gestion service clientèle- Responsable Service dans les Réseaux Automobiles
  • Ecole Nationale Technique Des Sous-Officiers D'Active ENTSOA

    Issoire 1977 - 1981 Technicien niveau 3 éducation nationale

    16ème promotion

    Formation de Sous officiers Technique

Réseau