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Eric BOILEAU

AIX EN PROVENCE

En résumé

Anglais courant (C1)
Nationalités : Française et Suisse

Intéressé par divers projets liés aux Ressources Humaines dans leur ensemble :
- Assistance au pilotage de projet SIRH
- Aide au choix et implémentation de SIRH
- Refonte organisationnelle et audit RH
- Conduite du changement
- Déploiement de projets à l'international

En tant que Consultant, j’interviens sur des missions AMOA d’accompagnement et de mise en œuvre de SIRH. Je mets à disposition des entreprises mon expertise fonctionnelle et mon retour d’expérience à propos des problématiques RH et Paie sur des projets identiques ou proches (faisabilité vs délais, coûts, best-practices, harmonisation et optimisation des processus...).

Expertises métiers :
- Expertise en Paie
- Administration du personnel
- Gestion des Temps et des Activités
- Portail (Self-Service Employee/Manager, module de demande des absences)
- Gestion des Ressources Humaines : Formation, recrutement, GPEC
- Masse salariale / Reporting Social
- Processus RH/Paie

N’hésitez pas à me contacter : eric.boileau@orange.fr

Mes compétences :
SIRH
Processus RH
Recrutement
Administration du personnel
Ressources humaines
Paie
GTA
GRH
Formation
Aide au choix
Gestion de projet
Conduite du changement
Pilotage recette

Entreprises

  • Sopra HR Software - Manager HR Transformation - Talent Management Practice

    2018 - maintenant - Pilotage des projets autour de la solution Cornerstone : arbitrage des priorités, gestion du budget, des délais, des coûts et de la qualité dans le cadre des engagements contractuels
    - Avant-vente : réponse aux Appels d’Offres, rédaction de proposition commerciale, appui des équipes commerciales
    - Management d'une dizaine de consultants

    Projets :

    Groupe PSA – Chef de projet sur le chantier de reprise des données dans la solution Cornerstone (projet monde - 60 pays).Pilotage des actions à mener et du planning. Animation des ateliers de reprise, rédaction de l’étude sur la stratégie de recette de données pour les modules CORE et LMS.

    Groupe SOPRA STERIA (40 000 salariés) – Engagement manager sur le déploiement de la solution Cornerstone au sein du Groupe SOPRA STERIA pour le module LMS. Pilotage des sujets fonctionnels et techniques, assure le lien entre SOPRA STERIA et Cornerstone. Suivi des travaux de la conception jusqu’au déploiement et du planning.

    LA POSTE - Directeur de programme sur l’accompagnement du Groupe La Poste sur le MCO de la solution LMS Cornerstone. Analyse des demandes fonctionnelles et techniques. Définition des réponses et moyens à engager. Pilotage des travaux, suivi des plannings et des budgets.

    SERVIER – Chef de projet fonctionnel sur le déploiement de la solution Cornerstone sur les modules (LMS et SMP). Pilotage des travaux et gestion de la relation client. Contribution aux ateliers fonctionnels, accompagnement du métier sur les arbitrages fonctionnels. Suivi des travaux de conception et de réalisation. Supervision de la recette, assistance au déploiement.
  • Novrh - Expert fonctionnel SIRH Produit

    Marseille 2016 - 2017
  • Althéa groupe - Consultant RH / SIRH

    2013 - 2016 - Pilotage de projet : méthodologie, planning, reporting.
    - Pilotage de la charge du projet
    - Expression des besoins et rédaction de cahiers des charges.
    - Aide au choix d'un nouvel SIRH.
    - Animation des comités de pilotage, des points d’avancement et des ateliers.
    - Analyse des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles Paie/RH.
    - Pilotage de la recette : stratégie de recette, plans de recette.
    - Accompagnement sur la reprise de données et sur les interfaces.
    - Refonte des procédures Paie/RH et optimisation des processus métiers.
    - Définition de plans de communication.
    - Coaching de responsables fonctionnels.

    Principales missions et clients :
    EUROMASTER : Chef de projet AMOA dans le cadre de la mise en place d'un SIRH
    ADECCO : Audit fonctionnel et organisationnel lié à la Déclaration Nominative Annuelle (DSN)
    PREVOIR : Mission de migration HR ACCESS v5 - suite 9
    VFD : Chef de projet AMOA dans le cadre de la mise en place d'un SIRH

    Responsable de la ligne éditoriale Rhône Alpes des articles Web Corner Althéa.
    Corner Althéa à découvrir : http://www.althea-groupe.com/corner

    Administrateur du RSE (Réseau Social d'Entreprise) pour la région Rhône-Alpes.
  • PagesJaunes Groupe - Chef de projet RH

    2011 - 2012 Mise en place d'un nouveau SIRH (Paie, GTA, Portail) pour le Groupe PagesJaunes
    - Participation aux comités de pilotage.
    - Recette fonctionnelle des outils Paie/RH.
    - Rédaction de documents de support.
    - Accompagnement des utilisateurs à la prise en main du produit, optimisation des processus RH.
    - Assistance à la reprise des données.
    - Expression des besoins pour le portail RH, gestion des relations avec la DSI.

    Environnement : Hypervision (ADP), Teams RH et Portail SRH (Cegedim), Chronotique (GFI), Horsys (Asys)


  • SRC (Filiale de Vinci-construction) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - 2011 Participation au volet RH quotidien (formation, recrutement, relations avec la Paie)
    Formation / Recrutement :
    - Relations avec les organismes prestataires, élaboration et suivi des dossiers OPCA.
    - Mise à jour du SIRH (Anael RH) et logistique de la formation.
    - Suivi des indicateurs qualités liés à la formation.
    - Tri de CV, suivi des candidatures, prise de rendez-vous, relations Ecoles et suivi des stagiaires.
    Autres Missions RH :
    - Consolidation des données RH et mise place du reporting.
    - Organisation de l’élection des représentants du personnel (DUP).
    - Etre en appui des projets liés au processus d'intégration des collaborateurs, aux entretiens annuels et à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes.
  • HC Services - Assistant RH

    2009 - 2010 Amélioration et optimisation des processus de paie
    - Etablissement de bulletins de paie (environ 320), déclarations sociales, DADS.
    - Révision et correction du paramétrage du logiciel Sage Paie.
    - Suivi administratif du personnel (DUE, contrats de travail, adhésions mutuelle, arrêts de travail…).
    - Création de tableaux de bord, statistiques liées aux domaines d’activités.
  • Audit et Conseil des Entreprises - Gestionnaire paie

    2008 - 2009 Prise en charge de la gestion sociale d’un portefeuille clients.
    - Etablissement de bulletins de paie (environ 340), déclarations sociales, DADS.
    - Suivi administratif du personnel (DUE, contrats de travail, gestion des arrêts de travail…).
    - Rédaction de courriers disciplinaires, mise en place de procédures de licenciement.
    - Veille juridique et conseil en législation légale sociale et paie.
  • ST Microelectronics - Assistant comptable / finance

    2006 - 2007
  • ST Microelectronics - Assistant de paie

    2006 - 2006

Formations