SECOMAT
- Responsable National Département Management Construction
2008 - 2016
Organiser et déployer le processus de fonctionnement du Département Construction au sein de la société est ma mission.
Ma fonction ? Structurer l'activité au sein des différentes régions, développer et améliorer le processus de développement de coordination, suivi et réception de travaux;
Pour réaliser ces missions, plusieurs critères sont à intégrer
Technicité :
- Conseiller les Directeurs de Région ou Responsables d’Etablissement sur le contenu de leur offre technique lors de l'établissement de remise de prix,
- Fixer les différents axes de suivi de chantier,
- Créer ou faire créer les formes documentaires liées au processus de développement de chantier,
- Aider et conseiller les clients sur l’application de processus de management,
- Pratiquer des contrôles en internes vérifiant l'application des procédures.
Commerciale:
- Développer l’action commerciale en collaboration avec les Directeurs de Région ou Responsables d’Etablissement des autres régions,
- Les conseiller sur les prix applicables et participer aux remises d'offres de cette activité,
- Avoir l’écoute client, lancer et suivre les actions correctives et/ou préventives nécessaires,
Ressource:
- Gérer l’ensemble des ressources du Département Construction avec les besoins des régions,( 2014: 68000 h dont 38000 h en région Nord/2013 : 88000 h dont 59000 h en région Nord)
- Définir une ressource relais pour l’application et le suivi du processus de supervision,
- Détailler les compétences nécessaires liées à la coordination/suivi d'un chantier,
- Recruter du nouveau personnel de Supervision,
- Conseiller les Directeurs de Région ou Responsables d’Etablissement sur une future embauche d’un collaborateur,
- Pratiquer les entretiens individuels,
- Effectuer des contrôles sur les compétences des collaborateurs,
- Négocier le salaire des nouveaux collaborateurs ,
- Émettre et valider les habilitations des collaborateurs,
- Définir les stages et formations à effectuer pour les collaborateurs,
- Définir et améliorer les fiches de fonction des collaborateurs
