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Eric CAYLA

PARIS

En résumé

Sublica est un Cabinet de recrutement performant et convivial.
Nous accompagnons nos clients dans le recrutement et l'évaluation de candidats aux fonctions commerciales, marketing & administratives...

Vous cherchez LE profil: 5 offres pour vous accompagner :

(Chasse/Multicanal/RPO/Assessment/Evaluation)

Vous cherchez LE poste: Consultez nos offres et rencontrons-nous!

Nous cherchons à GRANDIR avec vous: Dans le cadre de notre croissance externe, rejoignons-nous!

http://www.sublica.fr

Sublica , Promoteur de Talents

Mes compétences :
Ressources humaines
Force de proposition et d'innovation

Entreprises

  • SUBLICA - Président

    2015 - maintenant Sublica est un Cabinet de recrutement performant et convivial.
    Nous accompagnons nos client dans le recrutement et l'évaluation de candidats aux fonctions commerciales, marketing & administratives...

    Vous cherchez LE profil: nous vous proposons 5 offres pour vous accompagner (Chasse/Multicanal/RPO/Assessment/Evaluation)

    Vous cherchez LE poste: Consultez nos offres et rencontrons-nous!

    Nous cherchons à GRANDIR avec vous: Dans le cadre de notre croissance externe, rejoignez-nous!

    http://www.sublica.fr

    Sublica = Promoteur de Talents
  • Oz l'Art communicant - Responsable du Développement

    2008 - 2012 - Générer des rendez-vous commerciaux
    - Organiser petits déjeuner de présentation
    - Rédiger le débriefing des rendez-vous
    - Participer à la réflexion des offres commerciales
    - Rédiger les offres commerciales
    - Participation à l’organisation des événements
    - Suivi et logistique des événements
    - Analyse impact post-événement
    - Recrutement d’intervenants pour les événements
    - Référencement de salles et lieux insolites pour événements
    - Participation à la création d’événements festifs et team-building
    - Gestion et animation du site internet (site marchand)
    - Communication et marketing des offres/prestations B to B et B to C
    - Aide à l’identification de prospects
    - Prospection Physique et téléphoniques
    - Relations Presse
    - Détection de projets
    - Revue de presse
    - Visionnage : cinéma /théâtre /spectacle…. (frais pris en charge par l’Entreprise)
    - Développement et animation du Réseau (FaceBook,Viadéo….)
    - Recrutement d’Artistes
    - Mise à jour permanente, de la base de données d’Artistes
    - Organisation trimestrielle de réunions « Partenaires Artistes »
    - Participation à l’organisation des vernissages d’Artistes
    - Accompagnement et développement du projet Agent d’Artistes
    - Revue de presse
    - Développement de l’Art-Tourisme
    - Mise en place de communication interne (synthèse des rencontres)
    - Développement du réseau
    - Gestion des emailing
  • EXTERH - Responsable développement

    2004 - 2008 Recherches de nouveaux Clients
    Accompagnement et conseil RH auprès de PME et filiales
    Mise en place et suivi de stratégies commerciales auprès de PME et filiales
    Recrutement intégration et suivi des équipes
    Accompagnement aux entretiens annuels et ateliers de motivation
  • LTD/EASYLINK - Responsable d'Agence

    2000 - 2004 Management des forces vives de l’Agence (35 personnes + 200 intérimaires)
    Suivi des Clients
    Accompagnement et conseils RH auprès de PME et filiales
    Conseils et mise en application des 35 heures auprès de PME et filiales
    Recrutement de Top Manager
    Gestion administrative quotidienne de l’Agence
    Mise en place et suivi du développement commercial de l’Agence
  • LTD INETRNATIONAL - Responsable Commercial

    1996 - 2000 Prospection et recherche de nouveaux comptes
    Management de l’Equipe Recrutement (5personnes)
    Suivi et développement du portefeuille Clients
    Recrutements de profils atypiques pour le compte de Clients

Formations

Réseau