Menu

Eric FERNANDEZ

En résumé

Formations et expériences polyvalentes de 23 ans en direction des ressources humaines, direction financière et administrative.
Actuellement orienté vers la formation, le conseil l'accompagnement RH, et Finance , les fonctions de Direction Générale. Manager de transition. Portage salarial

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Audit
Droit social
Droit du travail
Gestion budgétaire
Formation professionnelle
Direction générale
Direction des ressources humaines
Management de transition

Entreprises

  • Association AGAFPA - DAF et DRH

    2007 - 2016 500 salariés - 13 M EUR de CA
    * Gestion des IRP - NAO, Négociations Accords collectifs ;
    * Encadrement Service Paie, Elaboration suivi plan de formation ;
    * Recrutement et aide à la décision ;
    * Règlementation du travail - Gestion des sanctions disciplinaires ;
    * Elaboration et suivi des comptes administratifs et budgets prévisionnels. Participation à l'arrêté des comptes ;
    * Suivi et gestion des contentieux clients ;
    * Elaboration des dossiers d'évaluation interne ;
    * Encadrement, conseil, accompagnement des cadres
  • Association AGAFPA - Directeur Adjoint / DRH

    2003 - 2007 500 salariés - 13 M EUR de CA
    * En charge de la Direction des Ressources Humaines ;
    * Elaboration d'un dossier de création d'EHPAD ;
    * Participation aux réunions avec le Maître d'œuvre ;
    * Définition du cahier des charges ;
    * Négociation des conventions tripartite avec les Tutelles
  • MEDICAFRANCE - Directeur Administratif et Financier

    2000 - 2002 3500 salariés - 65 établissements - 150 M EUR de CA
    * Elaboration - suivi budgétaire - Plans Moyen Terme - Reporting ;
    * Suivi ratios de gestion ;
    * Participation arrêté des comptes (situations et comptes annuels) ;
    * Suivi des contentieux clients ;
    * Coordination de la mise en place des progiciels ;
    * Encadrement des équipes comptables, juridiques, cadres
  • MEDICAFRANCE - Directeur des Ressources Humaines

    1993 - 2000 3500 salariés - 65 établissements - 150 M EUR de CA
    * Gestion multi sites ;
    * Contrôle de la paie et charges sociales - Déploiement logiciels ;
    * Présidence des IRP - NAO - Négociations collectives ;
    * Mise en place accord 35h (De Robien et Aubry) ;
    * Elaboration, suivi reporting des budgets de masse salariale ;
    * Gestion des conflits et sanctions disciplinaires ;
    * Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan ;
    * Suivi ratios de gestion

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :