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Frédéric PETITJEAN

MAISONS ALFORT

En résumé

Vous prenez parfois la parole, et vous voudriez vous sentir plus à l'aise ? Et avoir plus d'impact sur votre auditoire ?
Bonne nouvelle, c'est à votre portée, grâce aux techniques théâtrales !
Je vous propose des ateliers de formation pratiques, ludiques et interactifs et un accompagnement personnalisé, individuel ou collectif.

"Avec Acte enJeu, soyez à la hauteur de vos enjeux, jouez le jeu et passez à l'action !"

Après une formation d’ingénieur à l’Ecole Centrale de Lille, et 8 ans dans des activités de Services et de Conseil pour le compte d’IBM, leader en matière d’innovation technologique, j’ai choisi d’orienter ma carrière vers un domaine porteur de sens pour moi : le développement des ressources humaines.

Grâce à mes qualités humaines, à mon implication et à ma capacité à travailler en équipe, j’ai rapidement développé mes compétences au service du développement du potentiel humain de nos collaborateurs et managers.

Animateur de formations pour l’intégration de nouveaux embauchés, j’ai élargi mon public (commerciaux et managers) et diversifié mes domaines d’intervention vers la gestion de projet, la vente, le développement des compétences managériales et comportementales.

J’ai pris la responsabilité des programmes de formation et des centres d’évaluation pour les futurs cadres, puis pour les futurs managers : organisation et animation des "assessment centers", mise en oeuvre de nouvelles formules, que j’ai adaptées et optimisées pour en accroître l’efficacité.

Je me suis formé au coaching pour accompagner de nouveaux managers dans leur prise de poste et animer des formations au coaching pour les managers.

Après m’être impliqué dans divers projets RH (recrutement, relations sociales, rémunération, retraite, mobilité professionnelle), je me concentre aujourd"hui sur ce qui m’anime et me tient vraiment à coeur : animer et accompagner les individus dans le développement et la mise en œuvre de leur potentiel, au service leur efficacité individuelle et collective.

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Conseil
Outplacement
Organisation
Ecoute
Relationnel
Rigueur
Coaching
Accompagnement
Management
Formation
Animation de formations

Entreprises

  • Acte enJeu - Consultant-Formateur et Coach

    2014 - maintenant Je vous aide à vous sentir plus à l'aise et à gagner en impact lorsque vous prenez la parole, que ce soit pour négocier avec vos clients, diriger votre équipe, animer une réunion, présenter devant un auditoire ou réussir un entretien.
    Par des mises en situation variées tirées des pratiques théâtrales, je vous aide à (re)prendre confiance et à découvrir des moyens simples pour une communication réellement plus efficace !
    Il s'agit de vous réapproprier les outils du comédien qui sont aussi les vôtres : corps, voix, émotions, gestion de l'espace et du temps.
    Ma démarche est structurée et progressive et vous mène à un plan d'action adapté pour continuer à progresser.
    Coach, je vous accompagne avec bienveillance mais sans complaisance, pour relever vos défis. Face à un enjeu important, vous prenez du recul, vous levez vos freins, vous mobilisez vos ressources, vous bâtissez une stratégie de réussite simple et efficace et vous la mettez en oeuvre... jusqu'au succès !
  • IBM France - Recruteur

    Bois-Colombes 2008 - 2014 Recrutement de cadres, tous profils commerciaux et services : vente, avant-vente, consultants, chefs et directeurs de projet, architectes, spécialistes IT…
    • Entretien d’évaluation RH (compte-rendu écrit)
    • Conseil et support aux managers, relation avec les Cabinets de chasse, participation aux forums écoles, organisation et animation de centres d’évaluation (« Assessment Center »)
    • Elaboration de l’offre au candidat : rémunération, conditions d’embauche, négociation
    • Suivi et garantie du respect des processus de recrutement
  • SDDC - Responsable formation et projets RH

    2007 - 2007 • Elaboration et suivi du plan annuel de formation, conseil, sélection, financements
    • Epargne salariale, restauration d’entreprise, plan salaire, stages, 1% logement
  • IBM France - Formation : Animation, responsable de programmes, accompagnement individuel, consultant en formation

    Bois-Colombes 2001 - 2007 Consultant en formation
    • Accompagnement et conseil des collaborateurs dans l’élaboration de leur plan individuel de développement,
    • définition et suivi du plan annuel de formation / bilan annuel,
    • conseil et mise en œuvre de solutions de formations.

    Responsable de programme : centres d’évaluation pour cadres, puis managers
    • Organisation et gestion des programmes (participants, observateurs, logistique)
    • Animation des sessions de formation et d’évaluation
    • Elaboration de plans individuels de développement
    • Accompagnement de nouveaux managers dans leur prise de poste (conseil et coaching)
    • Adaptation et mise en œuvre de nouvelles formules (démarche, référentiel de compétences, mises en situation, organisation)

    Animateur de formations
    • Publics : managers, commerciaux, chefs de projet, nouveaux embauchés
    • Sujets : coaching, vente, leadership, développement personnel, gestion de projet
  • IBM Global Services - Chef de projet transition

    Bois-Colombes Cedex 1999 - 2001 Opérations d’infogérance ou de tierce maintenance applicative
  • CGI Informatique - Chef de projet informatique - Responsable de maintenance - Etudes fonctionnelles - TMA

    Casablanca 1993 - 1998 • Responsable de maintenance – Encadrement d’équipes de 10 à 15 personnes
    • Ingénieur d’étude informatique – Progiciel de réassurance
    • Tierce maintenance applicative – Systèmes Mainframe

Formations

  • Personnalité Et Relations Humaines (PRH) (France Et Belgique)

    France Et Belgique 2009 - 2012 Développement personnel - Analyse personnelle, fonctionnements de la personne, accompagnement, prise de décision
  • International Mozaik

    Paris 2005 - 2006 Accompagnement individuel et rôle de coach (23 jours)
    Accompagnement d’équipe – Les clés de la co-création (8 jours)
  • Cabinet DBM

    Paris 2001 - 2001 Bilan de compétences
  • Ecole Supérieure Des Affaires

    Lille 1991 - 1992 DEA

    Systèmes d'Information et de Gestion
  • Ecole Centrale De Lille

    Villeneuve D'Ascq 1989 - 1992 Ingénieur généraliste

    Option 'Aménagement'

Réseau

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