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Anabela RODRIGUES

NANTES / PARIS

En résumé

Ma première expérience de 20 ans en Ressources Humaines au sein de multinationales, m’a permis de découvrir la complexité du rapport de l’Homme au travail qui naviguent entre exigences, paradoxes, désirs et devoirs ...
Curieuse de comprendre cette relation confuse, je me suis alors intéressée à l’histoire de vie pour déchiffrer les raisons de l’écart entre ce que les personnes souhaitent, projettent et réalisent.
Ce cheminement prend source dans l’histoire de chacun, entre les influences nécessaires pour se construire , et la connaissance de soi nécessaire pour se réaliser.
L’accompagnement proposé offre un regard global sur l’individu pour lui apporter un éclairage vécu de ses choix et ses non-choix , afin de le libérer des désirs des autres et de se concentrer sur ses propres besoins.
Diplômée en Coaching Professionnel et certifié à l’accompagnement en Sociologie Clinique, je place l’Homme au cœur de l'accompagnement.

Articles de presse :

http://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/nantes-44000/le-burn-out-mal-de-societe-en-debat-ce-jeudi-soir-saint-herblain-3905892

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Coaching professionnel
Bilan de compétences
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement individuel
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • AR COACHING - Coach , Consultant en Accompagnement Professionnel

    2012 - maintenant Consultante en Accompagnement Professionnel : Bilan de Compétences, Point de Carrière,
    Définition du projet professionnel, Outplacement individuel, Repositionnement professionnel.

    Coaching : Coaching individuel de développement

    Conseils RH : Développement RH : formations, entretien annuel, Techniques de Recherche d’Emploi (TRE), Préparation aux entretiens d’embauche, « Les leviers pour un mieux-être au travail ».

    Je vous accompagne à devenir Auteur et Acteur de votre Histoire Professionnelle


  • IBM - Responsable Developpement RH

    Bois-Colombes 1995 - 2011 Développement des compétences
    -Coordonnatrice des Plans individuels de développement
    & de carrière
    -Responsable du plan et du budget de formation
    -Mise en œuvre du plan annuel de rémunération
    -Recrutement (consultants, ingénieurs)
    -Encadrement (stagiaires, jeunes embauchés, inter contrats)
    -Assurer l’employabilité – gestion de la mobilité interne
    -Optimisation des ressources selon es compétences et profils
    Communication RH
    -Médiation entre managers et collaborateurs
    -Création d’un journal internet trimestriel
    -Coordinatrice des évènements trimestriels pour assurer la cohésion des équipes
  • Disney - Technicienne paie et gestion du personnel

    Chessy 1992 - 1995 Gestion de la paie et de l’administration du personnel (CIF, CS, SDTC, départs retraites... stagiaires, contrats d’apprentissage…) dans un contexte d’accroissement constant des effectifs
    Conseil & support aux managers : gestion du temps de travail, outils de gestion du personnel
    Contrôle du respect de la législation juridique et sociale des activités de paie et de gestion

Formations

  • UCO ANGERS

    Angers 2011 - 2012 DU Coaching Professionnel dans la fonction d'accompagnement

    COACHING PROFESSIONNEL
  • Institut International De Sociologie Clinique, IISC

    Paris 2007 - 2012 La fonction d'accompagnement

    Histoire de vie et choix professionnels
    Histoire de vie et trajectoire professionnelle
    Le sujet dans son rapport au savoir
    Histoire d'argent

Réseau