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Eric JUGAN

AIX EN PROVENCE

Résultats examens 2026

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En résumé

Diplômé de l'IEP de Strasbourg et titulaire d'un Master en droit européen, j'ai exercé mon activité professionnelle dans des postes de direction RH à l'étranger puis en France, dans les domaines de l'industrie (automobile, médicale, télécommunications, transports urbains) et des services aux entreprises (courtage en assurance, IARD).

Acteur de terrain, j'ai eu la responsabilité de mener les principales missions suivantes :

• Management général et stratégie d'entreprise
• Recrutement et coaching de collaborateurs
• Management et organisation de services RH (recrutement, formation, ADP, paie, développement RH)
• Restructuration et fusions d'entreprises
• Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires
• Animation du dialogue social DP, CE, CHSCT (Filiales/Groupe, PME)

Mes compétences :
Droit du travail
Recrutement
GPEC
Relation

Entreprises

  • AEOS CONSULTANTS - Senior executive search

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  • Assurant solutions - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - 2015 - HR Business Partner des équipes opérationnelles terrains
    - Management d'équipe (4 personnes)
    - Mise en place des IRP (DUP, CHSCT) et co-animation du dialogue social
    - Déploiement de la politique sociale dans l'entreprise
    - Veille réglementaire et juridique
    - Gestion des dossiers contentieux

  • Siemens SAS, Division Mobility - PARIS - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Management d'une équipe de 5 personnes
    - Mise en oeuvre de la politique sociale
    - Animation du dialogue social
    - Conseil juridique aux managers et aide à la décision

  • Siemens SAS, Division Mobility - PARIS - Responsable du développement RH

    2002 - 2011 - Pilotage du chantier sur les filières métiers (grading, rédaction des jobs profiles, création d'un intranet mobilité)
    - Mise en oeuvre des comités carrières et gestion des hauts potentiels (plan d'action, suivi de carrière individuel)
    - Réalisation des comités salaires, arbitrage des promotions, définition des programmes de rétention et mise en oeuvre

  • Siemens Médical Solutions - PARIS - Responsable RH

    1999 - 2002 - Pilotage du recrutement et de la mobilité : définition du sourcing (CDI, stages, VIE, apprentissage), sélection, gestion complète du processus d’intégration, aide à la mobilité inter-/intra entreprise en lien avec le siège
    - Gestion de la formation : définition des axes, synthèse des besoins, évaluation
    - Suivi du dialogue social : comité d’établissement, délégué du personnel, CHSCT
    - Relations avec les organismes publics : Pôle emploi, DDTE, Préfecture

  • Siemens Communication Network - MÜNICH (Allemagne) - Consultant RH

    1997 - 1999 - Gestion prévisionnelle des emplois : filières métiers, gestion des départs (accord de préretraite, mesures d’accompagnement individuelles)
    - Pilotage des indicateurs RH : Time to fill, Quality of Hire, Cost per Hire
    - Gestion de la politique salariale : mise en œuvre des comités salaires annuels
    - Veille juridique et réglementaire : droit social, relations avec les cabinets conseils

  • VALEO KLIMASYSTEME GmbH - RODACH (Allemagne) - Adjoint DRH

    1996 - 1997 - Recrutement, formation et reporting vers le siège

  • Ministère de la défense - KOSICE (Slovaquie) - Enseignant de Français

    1994 - 1995 En poste à l'Académie militaire de l'air de Kosice (Slovaquie orientale). Mes missions étaient les suivantes :

    - Elaboration de cursus et programmation pédagogique
    - Formation initiale et continue en Français Langues Etrangères (FLE)

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