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Eric LE BERRE

PARIS

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En résumé

Généraliste de la fonction RH, orienté optimisation et digitalisation des processus, j’ai également en charge des missions d’organisation, de conduite du changement sur différents métiers de l’entreprise

Mes compétences :
Gestion de projets
Démarche d'organisation
Conduite du Changement
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • CCGPF - Adjoint DRH, conseil interne en organisation et conduite du changement

    2016 - maintenant Poste de généraliste des ressources humaines
    - Management des secteurs administration RH et paie (4 collaborateurs)
    - Animation des relations sociales avec la DRH, préparation et négociation d'accords
    - Conseil et accompagnement RH des directeurs d'établissement
    - Recrutement sur les fonctions supports
    - Suppléance de la DRH en son absence
    - Veille sociale

    Conseil interne en organisation et conduite du changement
    - Mutualisation des activités réservation : cadrage, préparation et pilotage du projet - Analyse de l'existant, animation de groupes de travail, diagnostic et recherche de solutions, restitution
    - Digitalisation de la fonction RH, gestion de projet SIRH (Entretien, Formation, Document unique, GTA)

  • Crédit Agricole Brie Picardie - Chargé de projet

    AMIENS 2016 - 2016 Projet de numérisation du courrier postal entrant
    - Etude d'opportunité et de faisabilité
    - Définition des besoins et de l'organisation cible, établissement du cahier des charges, analyse des offres, détermination des coûts et des gains
    - Dématérialisation des processus du contentieux des particuliers (analyse des processus existants,
    co-construction des solutions de dématérialisation, conduite du changement et déploiement )

  • CCGPF - Adjoint DRH

    2006 - 2015 Poste de généraliste des ressources humaines
    - Gestion administrative RH (Management de 4 collaborateurs)
    - Participation aux relations sociales, organisation des élections sur 10 régions
    - Conseil et accompagnement RH des directeurs d'établissement
    - Gestion des procédures disciplinaires, suivi des contentieux
    - Suppléance de la DRH en son absence
    - Veille sociale
    - Recrutement sur les fonctions supports

    Mission en organisation et conduite du changement
    - Gestion de projets RH (Gestion des temps - Documents uniques - Pénibilité)
    - Dématérialisation de processus (Définition des besoins, lien avec la MOE, implémentation de l'application)
    - Mutualisation d'activités

  • MULTIMEDIA PRESS - Responsable administration RH et paie

    2003 - 2006 Gestion administrative RH et réalisation de la paie
    Gestion des relations sociales
    Gestion de la formation professionnelle
    Veille juridique, reporting RH
    Gestion de projet RH (Intégration d'un SIRH - définition des besoins, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, choix du prestataire)

  • INPES - Comptable

    2002 - 2002 Responsable des opérations comptables, réalisation des déclarations sociales, encadrement de 2 comptables.

  • GTM CONSTRUCTION - VINCI - Comptable

    2000 - 2002 Responsable de la comptabilité de 4 filiales (50 ME CA), établissement des bilans, des liasses fiscales et de consolidation. Encadrement de 2 comptables en région.

  • Groupe SETEC - Comptable

    PARIS 1996 - 1999 Responsable de la comptabilité de 7 filiales, réalisation des bilans, des liasses fiscales, encadrement d'un comptable.

  • Groupe OTH - Comptable

    1996 - 1996 Réalisation de la comptabilité de 2 filiales, réalisation des bilans.

Formations

Réseau

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