Menu

Eric LE BERRE

PARIS

En résumé

Généraliste de la fonction RH, orienté optimisation et digitalisation des processus, j’ai également en charge des missions d’organisation, de conduite du changement sur différents métiers de l’entreprise

Mes compétences :
Gestion de projets
Démarche d'organisation
Conduite du Changement
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • CCGPF - Adjoint DRH, conseil interne en organisation et conduite du changement

    2016 - maintenant Poste de généraliste des ressources humaines
    - Management des secteurs administration RH et paie (4 collaborateurs)
    - Animation des relations sociales avec la DRH, préparation et négociation d'accords
    - Conseil et accompagnement RH des directeurs d'établissement
    - Recrutement sur les fonctions supports
    - Suppléance de la DRH en son absence
    - Veille sociale

    Conseil interne en organisation et conduite du changement
    - Mutualisation des activités réservation : cadrage, préparation et pilotage du projet - Analyse de l'existant, animation de groupes de travail, diagnostic et recherche de solutions, restitution
    - Digitalisation de la fonction RH, gestion de projet SIRH (Entretien, Formation, Document unique, GTA)

  • Crédit Agricole Brie Picardie - Chargé de projet

    AMIENS 2016 - 2016 Projet de numérisation du courrier postal entrant
    - Etude d'opportunité et de faisabilité
    - Définition des besoins et de l'organisation cible, établissement du cahier des charges, analyse des offres, détermination des coûts et des gains
    - Dématérialisation des processus du contentieux des particuliers (analyse des processus existants,
    co-construction des solutions de dématérialisation, conduite du changement et déploiement )

  • CCGPF - Adjoint DRH

    2006 - 2015 Poste de généraliste des ressources humaines
    - Gestion administrative RH (Management de 4 collaborateurs)
    - Participation aux relations sociales, organisation des élections sur 10 régions
    - Conseil et accompagnement RH des directeurs d'établissement
    - Gestion des procédures disciplinaires, suivi des contentieux
    - Suppléance de la DRH en son absence
    - Veille sociale
    - Recrutement sur les fonctions supports

    Mission en organisation et conduite du changement
    - Gestion de projets RH (Gestion des temps - Documents uniques - Pénibilité)
    - Dématérialisation de processus (Définition des besoins, lien avec la MOE, implémentation de l'application)
    - Mutualisation d'activités

  • MULTIMEDIA PRESS - Responsable administration RH et paie

    2003 - 2006 Gestion administrative RH et réalisation de la paie
    Gestion des relations sociales
    Gestion de la formation professionnelle
    Veille juridique, reporting RH
    Gestion de projet RH (Intégration d'un SIRH - définition des besoins, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, choix du prestataire)

  • INPES - Comptable

    2002 - 2002 Responsable des opérations comptables, réalisation des déclarations sociales, encadrement de 2 comptables.

  • GTM CONSTRUCTION - VINCI - Comptable

    2000 - 2002 Responsable de la comptabilité de 4 filiales (50 ME CA), établissement des bilans, des liasses fiscales et de consolidation. Encadrement de 2 comptables en région.

  • Groupe SETEC - Comptable

    PARIS 1996 - 1999 Responsable de la comptabilité de 7 filiales, réalisation des bilans, des liasses fiscales, encadrement d'un comptable.

  • Groupe OTH - Comptable

    1996 - 1996 Réalisation de la comptabilité de 2 filiales, réalisation des bilans.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :