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Eric LEMARCHAND

Bois-Colombes

En résumé

Actuellement chargé de formation expert dans le domaine de l’ingénierie, je souhaite poursuivre ma carrière dans la dimension fonctionnelle des RH notamment en intégrant un projet dans la mise en oeuvre du développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation : gestion des carrières, recrutement, GPEC..., en incluant la conduite du changement et l'amélioration de la performance des personnes et des équipes, dans un environnement de travail stimulant.

Mes compétences :
Conseil
Paie
Formation
Management
Formation professionnelle

Entreprises

  • GRTgaz - CHARGE DE FORMATION CONFIRME

    Bois-Colombes 2014 - maintenant REGION VAL DE SEINE soit 540 agents ; 24 000 heures de formation

    - Conseil et support auprès des managers et des agents sur l’ensemble des questions relatives à la formation
    - Elaboration du PFU 2015
    - Suivi du plan et des projets de formation 2014
    - Gestion administrative :
    * Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
    * Communiquer au service paie les absences (départs en formation) et des attestations de stage
    Elaboration du budget :
    * Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
    * Monter les dossiers de financement

  • EDF Energy - CHARGE DE FORMATION

    Paris 2012 - 2014 EDF St Denis – AGENCE RH Grand compte DPI ACTHYIN

    Clients internes : CEIDRE – CNEN – CNEPE soit + de 1 000 agents ; + de 53 000 heures par client

    * Identification des besoins de formations individuels et collectifs
    * Déploiement du plan de formation pour l’unité cliente
    - Gestion des demandes de formations individuelles et collectives
    - Livraison de documents et d’analyse de suivi du PFE, reporting d’activité
    - Sélection des prestataires
    * Collecte et mise à jour du référentiel de formations dans l’outil SIRH
    * Appui-conseil de 1er niveau aux managers, correspondants formation et RRH des entités clientes
    * DGA et facturation des DIF, des périodes de professionnalisation et de l’accompagnement tutoral auprès de l’AGECIF, dépôt et suivi des dossiers contrat de professionnalisation auprès d’AGEFOS PME (OPCA) pour la prise en charge des dépenses de formation.

  • ACOGES CONSEIL - CHARGE DE RECRUTEMENT JUNIOR

    2011 - 2011 * Diffusion des annonces d'emploi
    * Réactualisation des dossiers de candidature
    * Analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    * Entretiens téléphoniques
    * Gestion des appels téléphoniques
    * Back office
    * Participation puis passation des entretiens physiques

  • FNAC ETOILE - ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES

    IVRY SUR SEINE 2010 - 2011 * GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    - Mise à jour des dossiers individuels (RIB, transport, changement d'adresse, maladie)
    - Suivi des entrées et sorties des collaborateurs (embauche, STC)
    - Déclaration légales obligatoires (DUE, AT)
    - Saisie des EVP sur HR ACCESS
    - 1% logement, visites médicales, TR
    * DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    - Suivi et traitement des candidatures
    - Rédaction des contrats de travail
    - Mise en place et suivi du plan de formation
    - Suivi des intérimaires et des CDD
    * DIFFUSION DE L'INFORMATION
    Traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi, à la GRH, à la formation

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - INTERIMAIRE

    Saint Denis La Plaine 2009 - 2010 Pour le compte des FNAC parisiennes
    - Inventoriste
    - Logisticien
    - Maintenance

  • The Five Hotel et Hotel Le Dauphin - NIGHT AUDITOR & EXTRA

    2006 - 2009 Accueil d'une clientèle haute gamme et VIP
    Room service
    Conciergerie
    Check in / check out
    Enregistrement et vérification des réservations, des rooming list
    Facturation clients
    Fermeture / ouverture des disponibilités sur les sites partenaires
    Archivage
    Préparation des petits-déjeuners

  • Effia Services - AGENT D'ACCUEIL

    Paris 2003 - 2007 - GESTION : fonctionnement total du salon grand voyageur à la gare de Paris Nord
    - FORMATION des nouvelles recrues sur le poste de vente et sur la gamme grand voyageur
    - LOGISTIQUE du salon
    * commande de monnaie, de fournitures
    * réception et contrôle des colis
    * suivi statistiques
    * collaboration à l'élaboration des fiches de poste pour la certification à la norme ISO 2000
    * saisie mensuelle des feuilles d'attachement
    Elaboration du planning

  • AUTOLIV - CHARGE DU CONTROLE ET DES EXPEDITIONS

    Cergy 2000 - 2002 - MIZOZU (mise en place des airbags venant de l'assemblage sur des charriots afin de les tester aux étuves)

    - ETUVE
    * Contrôler les charriots afin d'écarter ceux qui sont "muets" (rebut)
    * Mise en place des charriots dans les étuves afin d'être controlés à des températures extrêmes
    * Programmation des étuves
    * Ecarter les airbags qui n'ont pas passer le test (rebut)
    * Mises en caisse des airbags

    - CHOC
    * Les airbags sont testés à différents chocs plus ou moins violents
    * Les boitiers défaillants sont mis au rebut

    - PARAMETRAGE
    * Contrôle des composants de l'airbag
    * mise en place de l'étiquette (code barre, fournisseur....)
    A ce stade, chaque boitier a une traçabilité qui correspond à une "Galia"

    - CONTROLE FINAL
    * Test permettant de vérifier que l'airbag correspond à la caisse envoyée
    * controle visuel
    * comptage, vérification

    - EXPEDITION
    * Approvisionnement du paramétrage (caisse venant du Choc)
    * Contrôle aléatoire de deux boitiers dans chaque caisse
    * Passer les commandes prioritaires

  • Mc DONALD'S - CHEF D'EQUIPE

    guyancourt 1999 - 2001 POLYVALENCE : caisse, cuisine, production, drive, lobby, livraison

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