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éric LESCRAUWAET-MARSAULT

Düsseldorf

En résumé

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Entreprises

  • Henkel France - Labor Relations manager / HR

    Düsseldorf 2015 - maintenant - Support opérationnel en relations sociales dans une organisation transnationale (cluster France-Benelux).
    - Gestion, animation des IRP (consultations périodiques, élections) et maintien d’un dialogue social constructif.
    - Conduite et suivi de projets de réorganisation ou d’adaptation des ressources internes (cession d’activités, PSE, suivi antenne emploi, négociations d’harmonisation).

  • Santé, Médico social - DRH

    2011 - 2015 Entreprise :

    Acteur majeur du secteur médico-social - Structure multi-sites (17 établissements - 750 salariés)
    Les 17 établissements œuvrent dans les domaines :
    - du handicap et de la santé,
    - de l’insertion et de l’hébergement.

    Contexte :

    Structure en développement par croissance externe, confrontée par ailleurs à une évolution du secteur et des modes de financements nécessitant la fermeture de dispositifs.

    Missions :

    - Management de l’équipe Rh (siège et régions),
    - Recrutement,
    - Elaboration et mise en œuvre du Plan de formation,
    - Mise en œuvre et suivi de la politique de rémunération,
    - Suivi des effectifs,
    - Relations sociales :
    - Animation du CE et de ses commissions, du CHSCT et des DP,
    - Conduite de négociations avec les DS.
    - Gestion des carrières :
    - Parcours d'intégration
    - Entretiens annuels d'évaluation,
    - Mobilité et promotion interne,
    - GPEC : négociation collective, constitution d’un observatoire des métiers, mise en œuvre opérationnelle.
    - Conseil de la DG sur les questions stratégiques et de nature organisationnelle,
    - Rôle de conseil interne auprès des opérationnels (recrutement, gestion de carrières, discipline, IRP…).

    Réalisations :

    - Reprise d’établissements (audit, diagnostic, mise en œuvre des transferts, harmonisation des statuts individuels et collectifs),
    - Repositionnements et mobilités dans le cadre de fermetures de dispositifs,
    - Actualisation du DUER,
    - Réorganisation de l’activité RH et de pôles de référence,
    - Réorientation de la politique de formation,
    - Professionnalisation des pratiques et des procédures RH.

  • CPM France - Omniservice (groupe Omnicom) - Responsable Ressources Humaines et Affaires Sociales

    2010 - 2011 - Affaires juridiques et sociales
    - Relations sociales
    - Elections professionnelles
    - Gestion des contrats de travail
    - Conseils aux opérationnels
    - Contentieux

  • FNAC (groupe PPR) - Responsable Juridique et Social

    IVRY SUR SEINE 2009 - 2010 - Relations sociales
    - Négociations groupe
    - Elections professionnelles
    - Contentieux
    - Conseils opérationnels

  • RICOH France (groupe RICOH) - Directeur des affaires sociales

    2005 - 2009 Responsable du département "droit social - relations sociales" :
    - Gestion des relations sociales.
    - Elaboration et négociation des dispositions d'un statut collectif de référence.
    - Elections professionnelles.
    - Procédures individuelles et disciplinaires.
    - Contrats de travail.
    - Gestion des contentieux.

  • VVF Vacances (groupe Caisse des Dépôts) - Responsable juridique et social

    2003 - 2004 - Relations sociales.
    - Elections professionnelles.
    - Relations individuelles.
    - Contentieux.

  • SFD Espace SFR (groupe Cegetel) - Responsable juridique et social

    1999 - 2003 - Relations sociales.
    - Elections professionnelles.
    - Elaboration et harmonisation des statuts collectifs.
    - Relations individuelles et procédures disciplinaires.
    - Contentieux.

  • SVP - Conseiller - Juriste en droit social

    Saint-Ouen 1997 - 1999 - Informations et consultations sur les domaines du droit social et des relations sociales.

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