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Eric LEVERT

Nantes

En résumé

L'Université de Nantes est le leader de la Formation continue sur sa région.

Avec ses plus de 4 200 intervenants (enseignants, chercheurs, experts) et plus de 500 diplômes, l'Université de Nantes mobilise les ressources et les formats les plus adaptées pour répondre à vos besoins.

Que ce soit pour des formations diplômantes ou courtes, spécialisées sur une expertise ou transversales, locales ou internationales, interentreprises ou sur-mesures, l'Université de Nantes a votre solution.

Elle offre à chaque participant une formation à la pointe des dernières avancées en intégrant les derniers acquis de la recherche grâce à ses :
- 3 200 personnels dédiés à la recherche et 63 laboratoires et structures de recherche (75% des laboratoires ont été classés A et A+ par Agence d'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur – AERES
- 63 laboratoires et structures de recherche principaux :
• 48 laboratoires dont 25 UMR (Unité Mixte de Recherche)
• 23 Equipes d'accueil (EA)
• 15 Structures fédératives de recherche (SFR) dont 9 communes avec le CNRS

À Nantes, l'Université s'est organisée sur cinq grands campus longeant la rivière Erdre, qui traverse du Nord au Sud l'espace métropolitain jusqu'à l'Ile de Nantes sur la Loire.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Commercial grands comptes
Recrutement cadres
Recrutement par approche directe
Management d'équipes
Direction centre de profits
Direction de site
Commercial BtoB
Formation continue
Formation professionnelle continue
Formation RH
Management de projets
Coordination de projet
Gestion
Développement commercial
KAM
Recrutement
Ingénierie pédagogique
Management
Outplacement individuel ou collectif
Bilan de compétences
Gestion des conflits

Entreprises

  • Université de Nantes - Responsable du Département Projets - Appui - Solutions

    Nantes 2014 - maintenant Ce service de la Direction d'Appui à la Formation Continue a pour missions principales :
    - Projets : initier des projets transversaux, pluridisciplinaires et soutenir ceux des différents pôles FC de l'Université
    - Appui : accompagner les différents pôles et les entreprises selon leurs besoins
    - Solutions : proposer des solutions sur-mesure, répondant aux besoins spécifiques et souvent transversaux des entreprises publiques et privées
  • Indépendant - Consultant et Formateur en Management

    2013 - maintenant J'interviens sur :
    - Animation de formation (le rôle du manager, le leadership, la gestion des conflits...)
    - L’élaboration et le déploiement de dispositifs de formation (ingénierie)
    - L'accompagnement individuel et collectif d'agents et de cadres
    - Le conseil : audit organisationnel et managérial, propositions d'améliorations...
    - Le recrutement : recherche et validation de candidatures

    Concernant la formation et l'accompagnement, je travaille sur :
    - Le manager (montée en compétences, accompagnement, intégration ou évolution au sein de la structure, la gestion des conflits...)
    - Les équipes (accompagnement au changement, synergie...)

    Pour mener à bien ces missions, je m'appuie à la fois sur mes propres compétences développées depuis plus de 10 années de consulting et sur mes réseaux d'experts que je peux mobiliser selon les besoins.

    Mes références : ARS Pays de Loire, CHU, Communauté des communes, Parc Naturel Régional, Institut Supérieur d'Optique Paris, Université de Nantes...
  • RPC & Associés - Consultant Senior

    2013 - 2013 - Recrutement : approche directe et sourcing
    - Outplacement et mobilité interne : ArcelorMittal Florange, Biscotte Pasquier Amboise
    - Bilans de compétences
  • Audencia Nantes - School of Management - Responsable Solutions sur-mesure (Formation continue)

    Nantes Cedex 3 2009 - 2013 Au sein du département Formation continue, j'ai en charge :
    - le développement de l'activité, particulièrement sur les grands comptes (KAM) nationaux ou internationaux
    - l’ingénierie de formation : élaboration de formations management sur mesure (parcours, modules...)
    - l'organisation, la coordination et l'évaluation des programmes

    Prix décernés par La Poste pour le dispositif Leadership sur-mesure lancé en 2012 :
    - Trophées RH pour La Poste Courrier
    - Trophée RH pour le Groupe La Poste
    - Trophée Bonnes Idées et Pratiques (prix innovation benchmarking 2012), toutes filières confondues
  • Page Personnel (Michael Page) - Manager Exécutif

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2009 Entre 2001 et 2008, j'ai participé à la création du Bureau d'Orléans que j'ai animé en 2006/2008 :
    - Effectifs : 6 cadres, 2 non cadres
    - Activités : recrutement, développement et gestion commercial, gestion du Bureau (suivi des P&L, communication externe et corporate, ...)

    Mi 2008/début 2009, période à laquelle j'ai souhaité changer de région pour raisons personnelles, j'ai participé au développement du pôle Systèmes d'informations sur la Bretagne et les Pays de Loire.
  • CCI de Pointe à Pitre - Assistant Pédagogique

    1999 - 2001 Encadrement de 2 classes préparatoires (38 élèves)
    Coordination des interventions des 18 professeurs
    Élaboration et suivi budgétaire
    Vie courante des classes

Formations

Réseau

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