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Coca-Cola Entreprise
- Field Sales HR Director - DRH Commercial France
ISSY LES MOULINEAUX
2008 - maintenant
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COCA COLA
- HR Manager
ISSY LES MOULINEAUX
2004 - maintenant
Membre du Comité de Direction. Mise en œuvre de la politique sociale du Groupe et initiation/mise en oeuvre de la politique sociale du site. Conduite de l’ensemble des négociations et des réunions sociales (NAO, Lundi de pentecôte, Travail de nuit, Intéressement/Participation, CE/DP/CHSCT). Conduite de changements organisationnels (Fusions de service, accompagnement à la mise en place de 6 SIGMA « SMED, 5S et Animation visuelle »). Rétablissement de la fiabilité sociale du site. En charge par ailleurs du redéploiement de l’animation de la sécurité sur le site dans l’optique d’une certification OHSAS 18001. Mise aux normes TCCQS (The Coca Cola Quality System) de la GRH du site.Responsable du projet classification du Groupe Coca-Cola Entreprise en France.
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Aciérie de l’Atlantique – Groupe ARCELOR
- DRH
2000 - 2004
Membre du Directoire en charge notamment des ressources humaines ; Rétablissement du climat social sur le site (19 accords en 4 ans dont les 35 heures, nouvelle politique salariale et gestion par les compétences), aucun conflit social depuis 2000 ; Définition et mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise ; réalisation de deux PSE en 2002 et 2003 sans conflits sociaux portant l’effectif de 367 à 223 salariés ETP ; Responsable de la communication interne et externe, des affaires juridiques et du reporting groupe ; en charge de la représentation de l’entreprise auprès des institutions ; supervision du système de management intégré de l’entreprise, triplement certifiée (ISO 9001 version 2000 pour la qualité, ISO 14001 pour l’environnement, OHSAS 18001 pour la sécurité), Pertes cumulées de 1996 à 1999 : 73M EUR ; équilibre atteint en 2002, soit deux ans après la mise en œuvre de la nouvelle politique.
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Groupe des Ecoles des Télécommunications
- Adjoint DRH Groupe
1997 - 2000
J’organise et je suis l’ensemble de la gestion des affaires sociales en concertation avec les trois Grandes Ecoles. Je coordonne l’action des RRH. J’assure la mise en œuvre de la politique de l’emploi et la gestion des carrières. J’élabore le plan de formation du Service d’Administration Générale (siège). Je mène des études et j’initie des actions liées à la gestion du personnel. J’assure l’intérim du DRH. Contribution significative à l’élaboration du nouveau Cadre de gestion du personnel (statut du personnel) de 1998 à 1999.
