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Eric NEUVILLE

Village-Neuf

En résumé

Autodidacte de la fonction RH, j’ai pu acquérir auprès de grands professionnels toutes les clés des technicités qui la composent (paie, formation, recrutement, évaluation, GPEC, SIRH, négociation, communication, …).
Le fait d’avoir pu évoluer au sein de branches variées (prestation de service, opto-électronique, métallurgie, chimie) m’a permis d’appréhender de façon très diverses les problématiques inhérentes à ces entreprises.
C'est grâce à ma rigueur, mon sens de l'organisation, ma détermination et mes facultés d’adaptation que j'ai pu atteindre les objectifs fixés annuellement par mes directions. Mon ouverture d'esprit m'a permis d'établir, tant avec nos clients, le management, les élus qu'avec le personnel d'exécution, des relations de confiance.

Entreprises

  • DSM Nutritional Products France - HR Manager

    Village-Neuf 2015 - maintenant

  • TEREOS SYRAL - Directeur des Ressources Humaines

    Origny-Sainte-Benoite 2005 - 2015 Principales réalisations :
    • Rédaction des processus et documents RH dans le cadre de la certification ISO 9001 V. 2010
    • Rédaction et négociation des accords d'établissement et d'entreprise (NAO, Intéressement, Participation, Elections professionnelles, PEE, Séniors, Pénibilité, ...)
    • Gestion de la formation professionnelle, des recrutements, de la paie, ...
    • Amélioration du climat social
    • Création d'un Intranet RH

  • Baxi France - Responsable des Ressources Humaines Direction des Opérations

    Le Blanc-Mesnil 2003 - 2005 Principales réalisations :
    • Rédaction des fiches de définition de poste (± 150)
    • Négociation d’une grille de classification ETAM par emploi/poste de travail
    • Rédaction des processus et documents RH dans le cadre de la nouvelle certification ISO 9001 V.2000
    • Recrutement des principaux managers (fonderie, achats, production, …)
    • Rédaction et négociation des accords d'établissement
    • Amélioration du climat social
    • Renégociation du contrat de partenariat intérim avec un gain de 7% soit une valeur de 190 K€

  • HighWave Optical Technologies - Directeur Adjoint des Ressources Humaines

    2000 - 2003 Principales réalisations :
    • Conduite et supervision du recrutement de 750 collaborateurs en 7 mois, dont les principaux managers des services supports (achats, finances, sécurité, qualité, …)
    • Rédaction des procédures et documents RH
    • Rédaction et négociation des accords d'entreprise :
    o acquisition de deux sociétés et fusion au sein de la SA d’une Filiale du Groupe
    o Réduction du Temps de Travail (négociation d'un accord défensif en trois mois)
    o trois notes économiques, deux plans sociaux respectivement pour 550 (en août 2001) et 300 salariés (en décembre 2001) et un plan de sauvegarde de l’emploi pour 109 salariés (en août 2002)
    • Participation au développement de l’information RH dans la Société par création de l’Intranet RH
    • Conduite des demandes d’autorisation administrative pour :
    o l’application de chômage partiel à l’ensemble du personnel de production,
    o les demandes de conventions du Fond National de l’Emploi pour congés de conversion, allocation temporaire dégressive, cellule de reclassement, pré-retraite progressive

  • SECURITAS France - Responsable d’exploitation

    Issy-les-Moulineaux 1987 - 2000 Principales réalisations :
    • Diminution du turn-over de 5 à 2%
    • Rédaction des livres de consignes de sécurité à l'usage des agents
    • Aucune perte de contrat pour défaut de qualité de prestation
    • Augmentation des résultats (EBIT) de 5 à 8% par diminution des heures supplémentaires et augmentation de la polyvalence

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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