Menu

Eric SCAVINNER

BOIS COLOMBES

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Bois-Colombes
Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Coaching de dirigeant

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Eric à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Eric à vos contacts.

Entreprises

  • Freegate - Membre fondateur Freegate

    2014 - maintenant Fregate est un collectif de coachs professionnels, indépendants, certifiés
    et tous issus du monde de l’entreprise.
    Notre singularité repose sur l’innovation, la recherche par le collectif de nouvelles voies d’accompagnement, l’enthousiasme et le parler vrai.

    Dans le monde nouveau qui se dessine, notre conviction est que l’Homme a le potentiel pour s’adapter.

    Notre mission est de mettre en place, avec vous, les conditions dans lesquelles les équipes vont s’épanouir.

    Voyez-nous comme des co-pilotes dont la visée est de faciliter la manœuvre de votre équipage vers un cap connu et partagé de tous.

  • Neocoach - Directeur de cabinet sur les départements 92 et 93

    Aix en Provence 2009 - 2014 Il n’est pas de succès sans méthode. La méthode Neocoach consiste à considérer où va une organisation (quelle Vision servir), avec qui (Interactions entre ses membres) et comment (selon quels Processus). En effet, comment s’assurer la pleine motivation d’un collaborateur, si :
    • Il ne sait pas où va son entreprise, son organisation. Comment peut-il comprendre sa contribution, s’impliquer ?
    • Les relations entre collègues ne sont pas constructives, fluides ?
    • Les rôles de chacun ne sont pas clairement définis ?

    Durant la mise en œuvre de cette méthode, Neocoach peut adopter 3 postures selon les situations :
    • Conseil pour apporter outils et méthodes ;
    • Formateur pour développer les compétences ;
    • Coach pour faire évoluer les comportements et accompagner le changement.

  • Divers - Expériences diverses

    1986 - 2009 Durant plus de 20 ans en tant que salarié dans de grands groupes et dans de petites structures, j’ai occupé diverses fonctions de management. Au-delà du mode du fonctionnement des organisations, ces expériences m’ont permis de mesurer le poids de la dimension humaine dans la réussite des organisations.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :