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Eric SCHENK

Saint-Cyr-en-Val

En résumé

Mes fonctions principales ont été le développement commercial et prospection directe. L’organisation et la structuration de l’ensemble des chantiers gérer par mon établissement (220 salariés, 45 clients, CA HT mensuel 310 K€) pour le groupe GSF.

Pour le groupe MAXIMO mon rôle principal fût de rentabiliser le centre de profits. Pour ce faire je me suis occupé de la formation et des accompagnements de mon équipe de sept commerciaux terrains. J’ai veillé au respect de la qualité de tous mes services (comptabilité, saisie, préparation de commandes et livraison). L’augmentation régulière de mon chiffre d’affaire, l’organisation, le contrôle, l’administration de l’agence, en particulier dans les domaines de la gestion du personnel et de la gestion financière ont été mes priorités.

Mes compétences :
Gestion de centre de profit
Formation de commerciaux terrain
Gestion magasin d'optique commerciaux et laboratoi
Suivi et développement clients grands comptes
Commercial
Informatique
Formation

Entreprises

  • Thévenin SA - CHEF DES VENTES

    Saint-Cyr-en-Val 2016 - maintenant Chef des ventes : Agence GLISY (80).
    • Formation et accompagnement des VRP sur le terrain.
    • Suivi clients et prospection directe.
    • Argumentation technique et commercial.
    • Montage bon de commandes et suivi financier et technique.
  • Pavillons D'Île de France - CONCEPTEUR DE PROJET

    2014 - 2016 Commercial : Agence AMIENS (80).
    • Prospection, recherche terrains, montage financier.
    • Ventes et suivi de Pavillons sur Mesure : (Dessin, chiffrage, négociation).
    • Montage réseau de partenaires locaux : (agences immobilière, financeurs, notaires)
  • Maisons Pierre - RESPONSABLE D'AGENCE

    Vert-Saint-Denis 2012 - 2013 MAISONS PIERRE
    Responsable d'agence : Agence de Compiègne (60).
    • Animateur des ventes.
    • Gestion du point de vente.
    • Formation, soutien, motivation, évaluation, contrôle, organisation, animation des commerciaux (4 commerciaux).
    • Suivi clientèle, suivi des dossiers.
    • Relations avec les partenaires bancaires, fonciers, notaires et agences immobilières.
  • Groupe Ab - RESPONSABLE AGENCE

    LA PLAINE SAINT DENIS 2011 - 2012 Négociateur immobilier sur la métropole Amiénoise.
    • Prospection, écriture et saisie des mandats de vente.
    • Suivi clientèle.
    • Négociation et signature des compromis.
    • Signatures notariées.
    • Réception des paiements.
  • Renault - VENDEUR VÉHICULES OCCASIONS

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Vendeur véhicules occasions (moyenne 20 ventes par mois) : sur le site de RIVERY.
    • Détermination des besoins clients.
    • Essai et explication des véhicules.
    • Montage des bons de commande.
    • Proposition de services complémentaires et valeurs ajoutées (accessoires…).
    • Suivi clientèle.
    • Montage des dossiers de financement (DIAC uniquement).
    • Suivi des mises en ligne photos des véhicules en stock.
  • Grand Optical - DIRECTEUR DE MAGASIN

    Saint-Quentin-en-Yvelines 2008 - 2010 Directeur de magasin (14 personnes et 100k€ mensuel, 6000 équipements/an) : CCR Val Europe (77).
    Optimisation du CA et de la rentabilité par de nouvelles méthodes.
    • Garant de la bonne gestion des 1/3 payants mutuelles.
    • Développement des équipes ventes et laboratoires.
    • Relationnel avec les prescripteurs et les autres commerçants.
    • Garant des normes de qualité et de la politique de suivi clientèle.
  • Maximo - DIRECTEUR DE CENTRE DE DISTRIBUTION

    2005 - 2008 Directeur d'établissement (36 personnes et 350 k€ mensuel) : Sur Boulogne/mer, Chauny, Arras et Nancy.
    Responsable du développement commercial avec une équipe de 7 commerciaux terrains.
    • Formation, accompagnement et mise en place des actions de vente et challenge interne.
    Gestion des préparations et saisies des commandes ( 15 chauffeurs et 5 opératrices de saisie).
    • Distribution et contrôle du suivi des commandes dans le respect de la charte qualité client.
    • Responsable physique et juridique de l'établissement
  • GSF - CHEF D'ÉTABLISSEMENT

    Sophia Antipolis Cedex 2001 - 2004 Chef d’établissement (220 salariés équivalent temps plein, 45 clients, CA mensuel 310 k€ HT, secteur Somme (80)) :
    • Développement commercial.
    • Suivi et négociation fournisseurs.
    • Prospection directe : secteurs propreté, logistique, environnement, industriel, hospitalier…)
    • Organisation : chantiers, équipes et administration de l’agence.
    • Suivi de la qualité Groupe et Iso 9001 V 2000.
    • Augmentation du chiffre d’affaire.
    • Gestion financière et du personnel.
    • Suivi commercial de la clientèle.
    • Présidence CE, suivi et négociations avec DP et représentants syndicaux.
  • Interfor - RESPONSABLE DE FORMATION

    Amiens 1994 - 2001 Responsable formation secteur propreté :
    • Gestion, suivi et développement de la formation continue et alternance.
    • Relation avec les institutionnel, les financeurs et les entreprises.
    • Prospection commerciale
    • Elaboration des budgets et suivi.
    • Gestion de l’équipe de formateur
    Formateur technique :
    • - Formation des apprenants.
    Secteurs : classique, hospitalier, salle blanche et industriel.
    • - Création de supports de formation papiers et informatisés.
  • Groupe K nettoyage industriel - INSPECTEUR

    1992 - 1994 Inspecteur (50 salariés, 50 clients, 300 k€ HT annuel) :
    - Gestion, organisation, suivi, développement et rentabilisation du secteur.

Formations

  • Cité Scolaire Lycée Edouard Gand (Amiens)

    Amiens 1992 - 1993 licence

    Propreté Industrielle & Hygiène des Locaux
  • LYCEE TECHNIQUE MIREILLE GRENET (Compiegne)

    Compiegne 1990 - 1992 BTS

    Maintenance Industrielle
  • LYCEE TECHNIQUE MIREILLE GRENET (Compiegne)

    Compiegne 1989 - 1990 BAC

    F1 Construction Mécanique , Dessin Industriel

Réseau