Menu

Erika MAILLOT

PALAISEAU

En résumé

Cadre ressources humaines BTP

Compétences développées : paie, recrutement (y compris expatriés), formation, gestion de projet (mise en place d'une mission handicap suite signature d'une convention avec l'AGEFIPH, mise en place d'une politique diversité)

Entreprises

  • RAZEL-BEC - Groupe FAYAT - Travaux Publics - Cadres ressources humaines en charge de la diversité

    2006 - maintenant • Recrutement
    - Recrutement du personnel cadre et non cadre France et international (160 recrutements / an)
    - Elaboration du budget annuel de recrutement
    - Définition des profils et stratégie de recrutement en collaboration avec les opérationnels
    - Rédaction des annonces et mise en oeuvre des moyens de recherche adaptés (jobboards, cabinets de recrutement, mobilité interne)
    - Sélection des candidatures
    - Evaluation des candidats sélectionnés en collaboration avec les opérationnels
    - Rédaction du contrat de travail et suivi de l'intégration des collaborateurs (mise en place de parcours d’intégration)
    - Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et prestataires
    - Participation à des forums emploi et écoles
    - Développement des partenariats avec les écoles
    - Participation à un groupe de travail sur la mobilité interne Groupe

    • Formation
    - Recueil et analyse des besoins de formation du Groupe (6 établissements / 4 filiales) / 2 OPCA
    - Elaboration du plan de formation et suivi du budget annuel (1,8 M€)
    - Gestion de l’alternance (contrat de professionnalisation et d’apprentissage)
    - Obtention d’aides au plan (aides régionales, fonds européens)
    - Organisation des sessions de formations avec le soutien d’une assistante
    - Mise en place d’un catalogue de formation à destination des opérationnels
    - Etablissement de la déclaration 2483 et suivi du crédit d’impôt apprentissage
    - Présentation du plan de formation aux IRP
    - Connaissance de 2 SIRH : Meta 4 et ANAEL RH
    - Mise en place d’une formation sur l’entretien annuel à destination des cadres opérationnels et animation d’ateliers de sensibilisation au handicap

    • Diversité
    - Mise en place de la diversité
    - Accompagnement des opérationnels dans la mise en oeuvre de la clauses (club FACE, UREI, etc.)
    - Développement de partenariats avec les structures de l’insertion (GEIQ, ETTI, ...)
    - Mise en place d’actions de recrutement / formation en partenariat avec Pôle Emploi
    - Mise en place d'une mission handicap suite à la signature d'une convention avec l'Agefiph (budget géré : 160K€)
    - Sensibilisation de 150 cadres au handicap (animation d'ateliers)
    - Elaboration de deux livrets sur la politique handicap de l'entreprise et d’affiches de communication
    - Développement de la collaboration avec le secteur protégé / adapté (création d'un catalogue fournisseur)
    - Optimisation de la contribution AGEFIPH (baisse de 40% en 2 ans)
    - Optimisation du maintien dans l'emploi
    - Adhésion au réseau handicap (club Etre, ...)

  • Groupe CREATIFS SAS (94) - BTP - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2005 Mise en place du service RH (création de poste)
    Encadrement de 3 personnes

  • SIRTI S.A (91) - BTP (multi-établissements) - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2002 Restructuration service RH
    Encadrement de 4 personnes

  • GRANIOU (Vinci Energie), (91) - Groupe Vinci - Sté multi - sites - Responsable du personnel

    1998 - 2000 Création de poste : mise en place du service RH
    Encadrement de 2 personnes

  • Groupe Constantin - cabinet franco-allemand d'expertise-comptable - Responsable paie et administration du personnel

    1991 - 1998 Gestion sociale d'un portefeuille client germanophone (pratique quotidienne de l'allemand)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :