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Erika MULLER

DIJON

En résumé

Après une large expérience dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai décidé de mettre mes compétences relationnelles au service des personnes afin de les aider à se constituer un patrimoine et réduire leur pression fiscale.
Un métier tout à fait passionnant et riche en rencontre.

Si vous avez des questions, je vous invite à me contacter pour que l'on puisse en discuter ensemble.

Au plaisir

Mes compétences :
Absentéisme
Management
Performance RH
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • RM Invest - Mandataire Indépendant - Conseil en ingénierie juridique et fiscale

    2016 - maintenant Notre métier consiste à analyser la situation fiscale et financière de nos clients, de comprendre leurs problématiques et de les accompagner de la constitution de leur patrimoine tout en les aidant à réduire leur fiscalité.

  • LEADER PRICE - Responsable Ressources Humaines RHONE-ALPES CENTRE

    Paris 2012 - 2015 Mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines de l'Enseigne Leader Price au sein de 75 sites (700 collaborateurs) dans le respect de la stratégie définie au niveau national, en binôme avec le Directeur Régional :

    - Accompagnement des Directeurs de Magasin et des Managers Régionaux : Déploiement d'outils RH, Formation, suivi des relations avec la DIRRECTE, CARSAT, Médecine du travail. Dossiers disciplinaires,
    - Suivi, conseil et co-animation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (réunion DP, CHSCT, Enquête sociales)
    - Contrôle du respect des obligations légales : affichage légal obligatoire, plannings de travail, registres obligatoires, consignes de sécurité etc..
    - Accompagnement dans l'Ouverture ou Reprise de Site
    - Recrutement Directeurs et Adjoints

  • Branche Hyper / Super Groupe CASINO (DCF) - Assistante Ressources Humaines Régions EST BOURGOGNE ALPES

    2010 - 2012 Depuis Janvier 2011 (Supermarchés et Hypermarchés Régions Alpes, Bourgogne et Est => 79 magasins):
    - Formation et accompagnement des magasins au nouvel outil SAP HR
    - Suivi des procédures juridiques
    - Gestion des carrières (Suivi mobilité...)
    - Suivi IRP (élections...)
    - Suivi divers accords Groupe (Senior...)
    - Suivi divers reportings

    De Septembre à Décembre 2010 (Supermarchés et Hypermarchés Régions Est et Bourgogne => 37 magasins) :
    - Gestion de la logistique formation
    - Gestion du budget formation
    - Gestion des carrières (Evolution,mutations...)
    - Suivi des IRP

  • EASYDIS - Chargée de missions Ressources Humaines en alternance

    Saint-Étienne 2008 - 2010 - Analyse quantitative et qualitative de l'absentéisme
    - Analyse de la valeur ajoutée du service RH pour la société
    - Préparation des NAO
    - Etude de la masse salariale
    - Etude des classifications
    - Réflexion sur l'originalité des crèches interentreprises

  • Communauté d'Agglomération du Pays de Montbéliard - Stagiaire RH / Agent administratif RH

    2007 - 2008 Stage 2007 (4 semaines) :
    Conception du bilan social 2006 de la Collectivité
    Réalisation du plan de formation 2007 de la collectivité

    Agent administratif 2007 (10 semaines) :
    Gestion du service "Frais de déplacement"
    Etablissement du budget RH 2008
    Suivi des CDD et des contrats aidés
    Suivi des congés
    Suivi informatique des formations

    Stage 2008 (7 semaines) :
    Mise en place de la communication sur la Réforme de la formation dans la fonction publique
    Mise en place du nouveau livret d'accueil

Formations

Réseau

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