Erika RAULET (LEHO)

En résumé

Entreprises

• Eiffage Energie Systèmes - Responsable Ressources Humaines Filiale

  Vélizy-Villacoublay 2017 - maintenant

• Institut 4.10 - Consultante Formatrice

  MARSEILLE 12 2016 - 2017 Recrutement
  Formation Droit du Travail: conception, animation, pilotage

• Mediapost - Responsable Régionale Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2016 * Accompagnement des Assistantes Ressources Humaines dans tous leurs dossiers (contrats, inaptitudes, disciplinaires, gestion administrative...) ;
  * Gestion des IRP (Elections, Préparation des réunions DP des 21 plateformes de la région, CE, CHSCT...) ;
  * Contentieux ;
  * Accompagnement du Changement (mise en place d'un enregistrement du temps de travail)

• Castorama - Responsable Ressources Humaines CASTORAMA BREST (29)

  Templemars 2009 - 2013 Recrutement
  Formation
  Relations avec les IRP
  Climat social
  Indicateurs RH
  Disciplinaire
  Gestion administrative
  Membre du Comité de Direction Magasin
  Mise en oeuvre de la politique RH de l'Enseigne

• Castorama - Assistante Ressources Humaines CASTORAMA LA GARDE (83)

  Templemars 2006 - 2009 - Elaboration de la Paie et maîtrise de son environnement
  - Gestion des Temps
  - Administration du personnel : mutuelle, dossiers prévoyance, visites médicales, épargne salariale,arrêts de travail…
  - Recrutement (entretien collectifs et individuels, salon de recrutement…)
  - Embauches : contrats de travail, DUE, accueil des nouveaux embauchés
  - Membre du Comité de Direction et réalisation des compte rendus
  - Gestion des stocks de fournitures et des tenues de travail
  - Organisation des déplacements
  - Chargée de l’évènementiel salarial (pots de départs, soirées…)
  - Bilan social, DOETH
  - Intervention dans les réunions des IRP

• France 3 - Mission

  Paris 2006 - 2006 Mission pour France 3 Bourgogne à Dijon: Réalisation d'un calendrier social

• TRW - Stagiaire Ressources Humaines

  Longvic 2006 - 2006 Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines de TRW France SAS
  (équipementier automobile) à Longvic:
  - Formation : diffusion du plan de formation, mise en oeuvre des actions de formation du plan en collaboration avec les chefs de services (organisation de formations, inscriptions, convocations), suivi de la réalisation du plan avec des indicateurs mensuels, diverses déclarations relatives à la formation (FONGECIF, professionnalisation, 2483), FSE
  - Début d'un projet de GPEC
  - Bilan social d’établissement et bilan social consolidé d’entreprise
  - Gestion administrative : Absentéisme, Communication,livret d’accueil
  - Assistance Paie

• Crédit Mutuel - Stagiaire Ressources Humaines Direction Départementale

  Strasbourg 2005 - 2005 - Réalisation d’une fiche d’évaluation des stagiaires de BTS
  - Organisation de la réunion d’information des stagiaires-vacances (entretiens avec différents directeurs d’agence, réalisation de PowerPoint sur la présentation de l’entreprise, sur les règles de sécurité et sur leur emploi, préparation de documents nécessaires à leur remettre avant la prise de poste…)
  - Analyse de candidatures et émission d’avis
  - Saisie des entretiens annuels d’appréciation des salariés

Formations

• Université De Bourgogne DESS GRH - Master 2 GRH

  Dijon 2005 - 2006 MASTER 2 GRH Mention AB

• Faculté De Droit Et De Science Politique De Rennes

  Rennes 2004 - 2005 MASTER 1 Droit Social
  
  de la Santé et de la Protection Sociale. Mention AB

• Antenne De La Faculté De Droit De Rennes 1

  Saint Brieuc 2001 - 2004 LICENCE de Droit

• Lycée Régional De Loudéac (Loudeac)

  Loudeac 2000 - 2001 BACCALAUREAT Scientifique Mention AB