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Sophie RANDON

VALENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une incursion dans le monde de la recherche et de l'enseignement supérieur à travers la publication de deux articles dans des revues scientifiques et la communication de quelques travaux dans des colloques, j'ai retrouvé mes premiers amours : le terrain et le monde de l'industrie. Actuellement Chargée RH, j'occupe un poste généraliste qui me permet de remplir des missions variées et riches comme le recrutement et la formation.

Mes compétences :
Absentéisme
Recherche
Ressources humaines

Entreprises

  • SOLYSTIC - Chargée RH

    2013 - maintenant

  • IAE Lyon - Chercheur en Sciences de gestion - RH

    Lyon 2010 - 2013 Publications dans des revues et ouvrages à comité de lecture scientifique

    (2013) C. Baret, F. Dumas, C. Mairesse, S. Randon "Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels. Le cas du centre hospitalier de Versailles", RIMHE, Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme
    n°8 - août/septembre/octobre 2013
    (2012), S. Randon, C. Baret, C. Prioul « La prévention de l’absentéisme du personnel soignant en gériatrie: du savoir académique à l’action managériale», Revue Management et Avenir, (AERES, CNRS 2012 -4, FNEGE -4), n°49, janvier, p.133-149.

    Communications dans des journées d’étude à comité d’évaluation scientifique

    (2012) « Construction d’un modèle de recherche sur l’influence des tensions de rôle sur l’absentéisme des infirmières »-Workshop Magellan – IAE Lyon - Mars

    (2010) avec Christophe Baret, Christine Prioul «La prévention de l’absentéisme du personnel soignant : les remèdes traitent-ils les causes ? » Journée transdisciplinaire de recherche AIMS/AGRH Management des organisations de santé – EM Strasbourg – Novembre

    (2010) « L’absentéisme du personnel soignant non médical » 1ère Journée d’étude du GRT Management des Ressources Humaines dans les entreprises du social et de la santé- IAE Lille - Mai

    Ateliers doctoraux

    (2012) « Construction d’un modèle de recherche sur l’influence des tensions de rôle sur l’absentéisme des infirmières »-Atelier de thésée – IMPGT Aix-en-Provence – Mars

    (2010) « The influence of role stressors on the absenteeism of nursing staff in France” Training School, COST Action IS0903- University of Lyon – November

    ACTIVITES DE RECHERCHE

    (2011) Projet CLARTE- Consortium Loire-Atlantique Aquitaine Rhône-Alpes pour la production d’indicateurs en sanTE « Actualisation 2011 de la revue de littérature sur la satisfaction au travail conduite par le CCECQA en 2000» [version Mai 2011] avec le CCECQA - Comité de Coordination de l’Evaluation Clinique et de la Qualité en Aquitaine – Financement Haute Autorité de Santé et DGOS du Ministère.

    SEJOUR DE RECHERCHE A L'ETRANGER

    (2011) « The evolution of healthcare managers’ role: a comparison France/United Kingdom » Short Term Scientific Missions - Leeds University Business School (LUBS) – June/July

  • Freudenberg - Stagiaire Adjointe ressources humaines

    2007 - 2007 Groupe : 33 500 p, 4.5 Milliards d’€ de CA)
    (6 mois) Fabrication de joints et bagues d’étanchéité en caoutchouc notamment pour l’automobile
    Effectif du site de Langres : 500 personnes


    - Mise en place du plan de formation 2007
    - Participation aux réunions CE/DP, rédaction et diffusion des compte-rendus, rédaction bilan social
    - Organisation des élections des représentants du personnel
    - Gestion du temps (correction des anomalies, validation des congés payés)
    - Accueil des nouveaux embauchés

  • Solystic - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2010 (Effectif : 560 p, 100 millions € de CA)
    Conception, installation et fabrication d’équipements et de solutions d’automatisation de tri postal

    Mes responsabilités principales :

    - Accompagner les managers dans certains de leurs recrutements (de la définition des besoins à l'établissement des contrats de travail)
    - Gérer le Plan de Formation (organiser les formations selon les besoins des managers, assurer le suivi de la qualité des formations, être l'interlocuteur principal auprès des organismes de formation, être garante des dossiers administratifs...)
    - Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective sous la responsabilité de la RRH
    - Gérer certaines déclarations légales (handicapés, logement...)
    - Gérer le dossier Epargne Salariale (Participation, intéressement)
    - Etre force de proposition dans certains dossiers RH (études ergonomiques des postes de travail, risques psycho sociaux, actions en faveur des travailleurs en situation de handicap)

  • Manpower - Chargée de recrutement stagiaire

    Nanterre cedex 2006 - 2006 (Groupe : 4 700 p, 16 Milliards d’€ de CA)
    (10 semaines) Agence d’intérim

    Recrutement de candidats dans le cadre de la « prestation CDI »

  • 3P- Produits Plastiques Performants - Adjointe ressources humaines stagiaire

    2005 - 2006 (Groupe : 11 600 p, 2300 M. d’€ de CA)
    (20 semaines) Transformateur de plastiques à hautes performances notamment pour l’automobile
    Effectif du site de Langres : 200 personnes


    - Mise en place d’une nouvelle grille de classification
    - Mise à jour des définitions de fonctions 3P Division liée au changement de grille de classification
    - Elaboration d’une base de données écoles et instituts de formations
    - Elaboration du livret d’accueil de 3P France

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