Paris La Défense2010 - maintenant- Garant de la déclinaison de la politique RH du Groupe et de la déclinaison des processus RH définis par COFELY Services
- Pilote les actions liées aux politiques emplois de l’entité (recrutements, formation, reclassements)
- Anime et développe les relations sociales avec les IRP, gère les problématiques disciplinaires et les contentieux,
- Assure la mise en œuvre des politiques de rémunération en relation avec la Direction et la DRH COFELY Services FS.
- Est le garant de l’adéquation Hommes/Postes sur son entité, maitrise les flux d’effectifs.
- Intervient auprès des différents acteurs de la direction COFELY Services FS dans le cadre de réponses à appel d’offre
- Veille au respect de la législation du travail, à l’application des accords d’entreprise et veille à la cohésion sociale sur l’entité
Supervise et assure le suivi administratif des salariés
Groupe V33
- Assistant RH
Domblans2009 - 2010Chargé de Formation :
- Elaboration et suivi du Plan de Formation / Optimisation du budget formation / Relations avec l'OPCA
Gestion RH :
- Mise en oeuvre des politiques d'emploi : Plan d'action Seniors / Handicap
- Construction des tableaux de bords RH, suivi de la masse salariale et des indicateurs sociaux.
Support RH pour une filiale du Groupe : Le Domaine du Val de Sorne (Hôtel / Restaurant / Golf)
- Paie, contrats de travail, avenants, arrêts de travail, suivi RH
SNCF TECHNICENTRE BOURGOGNE FRANCHE COMTE
- Chargé de Projet RH en alternance puis CDD
2007 - 2009Objectif : Conduite d'un projet de polyvalence et d'une GPEC dans un établissement de Maintenance du Matériel
- Création de Référentiels de compétences et Uniformisation des Fiches de Poste
- Recensement des besoins de compétences / Analyse des Entretiens Individuels
- Accompagnement du changement :
Accompagnement des Managers suite au lancement de la procédure de GPEC
- Relations sociales :
Présentation du projet de GPEC et de polyvalence aux DP et CHSCT de l'établissement.
Soutient de la RRH sur les questions relatives au projet de GPEC et de polyvalence.
CREDIT AGRICOLE DE FRANCHE COMTE
- Stagiaire RH Puis CDD
Montrouge2007 - 2007- Mission de gestion prévisionnelle des départs en retraite: Comment gérer le transfert de compétences aux «postes clés»?
- Etudes sur les mobilités des collaborateurs / Participation aux forums étudiants (présentation des métiers commerciaux)
- Recrutement des apprentis avec un chargé de recrutement / Participation à l'activité du service Formation
