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Erwan LE SAUX

Paris

En résumé

La communication, le handicap, les relations humaines... Trois passions dont j'ai fait mon métier !
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur ces sujets, je suis à votre écoute.

Mes compétences :
Communication
Handicap
Gestion de projet
Ressources Humaines
Formation
Sensibilisation

Entreprises

  • Atouts & Handicap - Gérant - Directeur

    Paris 2016 - maintenant Développement stratégique d'Atouts & Handicap.
    Accompagnement d'entreprise sur le sujet de l'emploi des personnes handicapées :
    - Stratégie handicap : diagnostic quantitatif et qualitatif, feuille de route opérationnelle, appui de projet (rédaction d'accord ou de convention, plan d'action...)
    - Développement des prestations confiées au secteur adapté et protégé : diagnostic, sensibilisation des acheteurs, appui de projet...
    - Formation et sensibilisation des équipes au handicap : responsables mission handicap, équipes RH, managers, acheteurs...
    - Communication : définition du plan de communication, choix et création de supports...
    - Maintien dans l'emploi : coordination des pratiques, animation de réseaux, politique de prévention...
    - Recrutement : optimisation du processus de recrutement et d'intégration

  • Atouts & Handicap - Directeur Associé

    Paris 2015 - 2016

  • Atouts & Handicap - Consultant senior & Formateur

    Paris 2012 - 2015

  • Groupe Go Sport - Responsable Mission Handicap

    Sassenage 2010 - 2012 • Négociation avec les partenaires sociaux du 2e accord national d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
    • Recrutement des personnes handicapées : collaboration avec les partenaires de recrutement, participation à des forums de recrutement, actions sur les établissements à quota zéro, sensibilisation des recruteurs, développement de la communication recrutement...
    • Insertion et formation professionnelle : mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration des personnes handicapées, sensibilisation des collaborateurs, développement de la communication interne, accessibilité des collaborateurs handicapés aux formations, aide à la RQTH...
    • Maintien dans l'emploi : participation à la politique de prévention de l'entreprise, prise en charge des cas individuels de maintien dans l'emploi, mise en place d'une aide à l'aménagement du temps de travail, formation des acteurs clés du maintien dans l'emploi...
    • Collaboration avec le secteur adapté : développement des partenariats nationaux et locaux existants, diversification des prestations, sensibilisation des acheteurs...

  • Simply Market - Responsable Mission Handicap

    JOUY-EN-JOSAS 2008 - 2010

  • Simply Market - Responsable des Editions communication interne

    JOUY-EN-JOSAS 2002 - 2010

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