Mes compétences :
Sondage (enquête de satisfaction)
Ressources humaines
Entreprises
Cabinet SMURTY'S Sarl
- Paie/RH & Placement
2014 - maintenant- Garantir l’Externalisation de la Paie et/ou le Portage Salarial
- Garantir l’Externalisation RH et le placement du personnel temporaire (personnel recruter mis à la disposition des sociétés clientes)
- Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie proposé aux clients
- Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. Etc.
- Élaboration et suivi du plan de formation des entreprises clientes
- Mise en place d’un plan d’évaluation des compétences annuelles du personnel (entreprises clientes et partenaires)
- Élaboration des fiches de poste pour les clients et autres partenaires
- Mise en place et suivi du tableau de bord de gestion du bilan social
- Entretien les relations avec les organismes et associations professionnelles (l'inspection du travail, la CNPS et le FDFP / délégués du personnel)
- Assure la formation
- Garantir le montage des dossiers d’Appel d’Offre (DAO)
GPE GNANZOUKY Participations
- RH
2012 - 2014- Assurer le traitement des dossiers administratifs
- Assurer la supervision des activités dévolues au département en cas d'absence du RRH.
- Rédiger les contrats de travail, assurer l’accueil, l’induction et l’intégration des nouveaux agents
- Gestion de la paie (Calcul de salaires, édition et analyse des états de paie : livre de paie, préparation des ordres de virement mensuel, DISA, État 301) et faire le suivi budgétaire des charges du personnel, en liaison avec la comptabilité
- Assister le RRH dans les opérations de recrutement, évaluation, formation ;
- Proposer des stratégies de développement des compétences des employés ;
- Veille au respect de la réglementation en vigueur en matière de relation de travail
- Gestion des absences du personnel directoire (permissions, congés annuels, congés de maternité, etc.)
- Gestion de la sécurité sociale (accidents de travail, maternité, etc.)
- Suivi & validation des reportings mensuels RH produits par les filiales Groupe
- Tenir les statistiques sociales et les mettre à disposition du RRH ;
- Exécuter toutes tâches à lui confiées par le RRH
SACO Barry-Callebaut
- RH
2012 - 2012- Proposer des stratégies d’optimisation de la compétence des employés au niveau de la SACO Usine.
- Assurer la mise en place d’un répertoire des postes de travail permettant de clarifier les missions et les tâches principales inhérentes aux différents postes de travail au sein de l’entreprise.
- Exécuter toutes tâches à lui confier par le RRH.
Convention de la Société Civile Ivoirienne (CSCI)
- Superviseur Projet DLC (Droit de la Liberté de Circulation)
2011 - 2012Coordonner et diriger les Travaux d’enquête
Assurer la diffusion des rapports mensuels
Formations
Université Tertiaire Et Technologique(Loko) (Abidjan)
Abidjan2009 - 2010
ISFOP (EST LOKO) (Abidjan)
Abidjan2009 - 2011Ressources Humaines et Communication