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Essan ANTOINE

ABIDJAN

En résumé

Mes compétences :
Sondage (enquête de satisfaction)
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet SMURTY'S Sarl - Paie/RH & Placement

    2014 - maintenant - Garantir l’Externalisation de la Paie et/ou le Portage Salarial
    - Garantir l’Externalisation RH et le placement du personnel temporaire (personnel recruter mis à la disposition des sociétés clientes)
    - Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie proposé aux clients
    - Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. Etc.
    - Élaboration et suivi du plan de formation des entreprises clientes
    - Mise en place d’un plan d’évaluation des compétences annuelles du personnel (entreprises clientes et partenaires)
    - Élaboration des fiches de poste pour les clients et autres partenaires
    - Mise en place et suivi du tableau de bord de gestion du bilan social
    - Entretien les relations avec les organismes et associations professionnelles (l'inspection du travail, la CNPS et le FDFP / délégués du personnel)
    - Assure la formation
    - Garantir le montage des dossiers d’Appel d’Offre (DAO)

  • GPE GNANZOUKY Participations - RH

    2012 - 2014 - Assurer le traitement des dossiers administratifs
    - Assurer la supervision des activités dévolues au département en cas d'absence du RRH.
    - Rédiger les contrats de travail, assurer l’accueil, l’induction et l’intégration des nouveaux agents
    - Gestion de la paie (Calcul de salaires, édition et analyse des états de paie : livre de paie, préparation des ordres de virement mensuel, DISA, État 301) et faire le suivi budgétaire des charges du personnel, en liaison avec la comptabilité
    - Assister le RRH dans les opérations de recrutement, évaluation, formation ;
    - Proposer des stratégies de développement des compétences des employés ;
    - Veille au respect de la réglementation en vigueur en matière de relation de travail
    - Gestion des absences du personnel directoire (permissions, congés annuels, congés de maternité, etc.)
    - Gestion de la sécurité sociale (accidents de travail, maternité, etc.)
    - Suivi & validation des reportings mensuels RH produits par les filiales Groupe
    - Tenir les statistiques sociales et les mettre à disposition du RRH ;
    - Exécuter toutes tâches à lui confiées par le RRH

  • SACO Barry-Callebaut - RH

    2012 - 2012 - Proposer des stratégies d’optimisation de la compétence des employés au niveau de la SACO Usine.
    - Assurer la mise en place d’un répertoire des postes de travail permettant de clarifier les missions et les tâches principales inhérentes aux différents postes de travail au sein de l’entreprise.
    - Exécuter toutes tâches à lui confier par le RRH.

  • Convention de la Société Civile Ivoirienne (CSCI) - Superviseur Projet DLC (Droit de la Liberté de Circulation)

    2011 - 2012 Coordonner et diriger les Travaux d’enquête
    Assurer la diffusion des rapports mensuels

Formations

  • Université Tertiaire Et Technologique(Loko) (Abidjan)

    Abidjan 2009 - 2010

  • ISFOP (EST LOKO) (Abidjan)

    Abidjan 2009 - 2011 Ressources Humaines et Communication

Réseau

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