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Estelle AUGUSTYN

ANNECY LE VIEUX

En résumé

Mes compétences :
Taleo
Paie
SAP
Formation
IRP
Recrutement
Hypervision
Gestion de projets

Entreprises

  • Patagonia - HR Business Partner Europe

    2014 - maintenant

  • Patagonia - Coordinatrice RH

    2012 - 2014

  • Salomon - Mavic (Groupe Amer Sports) - Chargée de Développement RH

    2012 - 2012 Annecy Design Center (850 salariés)
    Chargée du projet de création des descriptions de fonction ayant pour finalité le projet Grading

    • Création et mise en cohérence des descriptions de fonctions de l’entreprise
    • Définition d’un référentiel de compétences transversales en lien avec les valeurs du groupe
    • Définition des emplois repères de l’entreprise et de la cartographie associée
    • Entretiens avec les managers pour compréhension des finalités du métier et validation
    • Formation et application du système de Classification Mercer (méthode IPE 3.1)

  • Evian - Danone - Adjointe Ressources Humaines Fonctions Industrielles

    2011 - 2012 Responsable des périmètres conditionnement et maintenance (450 salariés)

    • Responsable recrutements profils industriels
    • Gestion des plans de formations industriels
    • Création de descriptions de fonctions pour les métiers industriels
    • Accompagnement des accords seniors et des départs anticipés à la retraite

  • Newell Rubbermaid - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2011 Responsable du siège européen (300 salariés)

    • Préparation et co-animation des réunions CE, CCE, CHSCT
    • Animation des réunions DP
    • Suivi des négociations lors des PSE, interface avec le cabinet d’outplacement
    • Organisation des élections professionnelles
    • Gestion des révisions de salaires annuelles

    • Responsable formation
    • Pilotage du process annuel de gestion des performances et des potentiels
    • Pilotage des recrutements pour le siège et la force de vente
    • Développement de la politique relations écoles

    • Responsable de projet EMEA pour l’application d’un nouvel outil de gestion de carrière
    • Membre de l’équipe RH EMEA pour le suivi de la mise en place de SAP
    • Management de collaborateurs ressources humaines

  • Groupama - Stagiaire Service Paie

    Paris 2004 - 2004 • Elaboration et mise en place de procédures RH (congé maternité et heures de délégation)
    • Saisie de données variables

  • Newell Rubbermaid - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 • Traitement et contrôle de la paie, gestion du temps, déclarations sociales (200 salariés)
    • Administration du personnel / Gestion des expatriés
    • Recrutement (stagiaires et intérimaires) et support au recrutement des salariés
    • Formation d’une stagiaire au sein du service RH
    • Communication interne : intranet, newsletters, annonces
    • Création d’un guide européen d’accueil pour les salariés

Formations

Annuaire des membres :