AYGUESVIVES
Convaincue que la performance globale dépend de la performance sociale.
Convaincue que la valeur ajoutée d’une structure émane des femmes et des hommes et de leurs interactions.
Convaincue que la responsabilité sociétale des organisations représente un enjeu essentiel pour la compétitivité et la pérennité d’une structure.
CTC, dans une vision systémique et holistique souhaite impulser des pratiques de management résolument humaines pour assurer le bien-être de tous contribuant ainsi au développement durable des organisations.
Nos objectifs :
1. Eveiller
2. Accompagner, former
3. Tester, expérimenter
4. Adopter, ancrer
Nos méthodes pour accompagner les organisations vers un management innovant et responsable :
- Une démarche participative, active, personnalisée et basée sur l’intelligence collective
- La co-construction d’outils pratiques et opérationnels au plus près des besoins
- Le transfert de compétences pour une plus grande autonomie et performance
Nos prestations :
Accompagnement
Formation-action
Ateliers d’intelligence collective
Conférences / tables rondes
Et un parcours de management expérientiel, en blended-learning
C.T.C. vous invite à regarder différemment pour agir autrement.
C.T.C. a été créé dans le but de participer au développement de pratiques managériales qui favorisent l’épanouissement professionnel des acteur.rices et par voie de conséquence, le bon fonctionnement d'une organisation.
C.T.C. est membre de la SCOP Ozon, une alternative dans le domaine de la création d’entreprise.
Portrait E. CADAT : http://traits-dunion.fr/cadat/
C.T.C. est référencé par la Direccte pour le dispositif "Appui-conseil en RH" à destination des PME-TPE : bit.ly/Appui_RH
La méthodologie de C.T.C. est de privilégier la participation de l’ensemble des parties prenantes, la co-construction et le partage d’expériences.
