2009 - maintenant- Mise en place d’un book, rassemblant les process RH les plus importants, destiné aux directeurs de magasins dans l’optique (recrutement, application du contrat de travail, fin du contrat de travail, formations, sécurité au travail...).
- Audit sur les contrats de travail, validité des clauses de non concurrence, des clauses de mobilité…
- Appui Recrutement : personnel magasin d’optique (cadre et employés), recherche de profils...
- Participation à Différents Projets : étude de la masse salariale, étude concernant l’égalité des salaires homme/femme, plan d’action concernant les seniors à mettre en place avant 01/2010, répartition du temps de travail (35 h sur 4 semaines), préparation des élections des délégués du personnel et du CHSCT.
Marchal Technologies
- Chargée des RH stage
MAUREPAS2009 - maintenant- Recrutement (mise en place des annonces, mise en ligne des annonces (Apec, Anpe, Monster, gratuits…). Négociation des contrats avec les annonceurs, supervision des BAT…
- Suivi et mise à jour du bilan social.
- Orientations et informations des opérationnels concernant les relations sociales (élection des délégués du personnel, …)
Parc Astérix
- Chargée de recrutement et formation
Plailly2007 - 2008Plusieurs missions à temps partiel et un stage : chargée de recrutement et de Formations week-end
-Chargée de recrutement : recrutement du personnel vacataire, CDD.
Présélection téléphonique, Entretiens collectifs et individuels, Reportings
-Formatrice Université Astérix:
Animation de la journée d’intégration du personnel vacataire et CDD.
-Gestion administrative contrats CDD (Signature des contrats de travail, création des contrats de travail avec Recad2,...)
