Estelle DESCHAMPS

En résumé

Entreprises

• Lagardère - Adjointe DRH

  PARIS 2013 - 2014  Cartographie du pôle TV et Radios musicales (120 pers)
   Suivi de l’accord de génération et rédaction du bilan,
   Gestion des demandes d’augmentation individuelle, des primes et des BSO
   Gestion d’un dossier de harcèlement moral (réalisation des entretiens et rédaction du compte rendu)
   Rédaction de divers courriers (avenants, lettre de licenciement, acceptations de congés sabbatique, congés parental, départ en retraite), de comptes rendu, de procès-verbaux…
   Rédaction des bilans de formations 2013 et mise en œuvre des formations suivant les axes de formation 2014 (définition des besoins, relation avec les centre de formation, gestion des formations…)
   Gestion des Entretiens Annuel d’Evaluation 2013 (EAE)
   Gestion des dossiers de contentieux (recherche d’éléments, montage du dossier et suivi de la procédure)
   Participation avec les DRH aux relations sociales avec les IRP et le CHSCT
  

• Groupe Crit - Adjointe au Responsable d'agence

  Saint-Ouen 2012 - 2012  Management d’une équipe de 11 personnes et de 680 intérimaires
   Gestion de plannings, de dossiers de reporting (effectif temps plein, résultats agence, présence/absence)
   Remplacement des différents collaborateurs (recrutement, délégation et suivi du personnel intérimaire)
   Organisation et animation de réunions et de formations
   Mise en place de nouveaux process concernant les dossiers d’inscription, le recrutement, la formation
   Suivi des clients et des intérimaires (gestion des litiges, des factures, des avoirs, des redoits …)
   Rédaction de propositions commerciales
  
  

• GROUPE ERGALIS SELPRO - Lille (59) - Chargé de recrutement

  LILLE 2008 - 2011  Recrutement, délégation de personnel et suivi de mission
   Sourcing, PSC, rédaction d’annonces pour le placement et le recrutement
   Rédaction des contrats (mission, recrutement et formation) et d’avenants
   Gestion des plannings, vérification des prises de poste, des fins de contrat (IFM et CP) et DUE
   Enregistrement des éléments variables de paie (relevés d’heures, heures supplémentaires, indemnités diverses, astreintes, grand déplacement, absences, congés divers …)
   Prise de rendez-vous et suivi des visites médicales, gestion des AT
   Traitement des factures (clients et fournisseurs), redoits, avoirs et paies
   Prospection terrain/téléphonique et rédaction de propositions commerciales
  
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 Master 1 - RGRH
  
   Positionner la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise
   Gérer les approches transverses de la fonction RH
   Anticiper les évolutions et gérer l’emploi et les compétences
   Assurer l’administration du personnel et de la paie
   Appréhender la rémunération et le contrôle de la gestion sociale
   Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
  

Réseau

• Cécile PRENOIS

• Clementine LANGLET