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Estelle GONCALVES

PARIS 9

En résumé

Après 6 ans d'expérience dans les ressources humaines, j'ai souhaité procéder à une reconversion. Je suis donc actuellement pedicure podologue installée à Bordeaux.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Formation professionnelle
Formation
Politiques publiques
Gestion des compétences
GPEC
OPCA
Conseil

Entreprises

  • OPCALIA IDF - Responsable Ressources et Développement

    PARIS 9 2008 - 2011 OPCALIA Ile de France est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) à compétence régionale et interprofessionnelle. Agréé par l’Etat, il assure la collecte et la gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.
    Dans ce cadre, OPCALIA IDF conseille les entreprises en formation professionnelle et finance des actions de formation à travers 6 dispositifs : plan de formation, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, DIF, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience.

    En tant que responsable du service Responsable Ressources et Développement d'Opcalia Ile de France, je coordonne l'activité d'une équipe de 4 consultants expert en formation et d'une assistante.
    A cette mission de management s'ajoute une mission de développement de l'offre de service d'Opcalia IDF en innovant, créant et mettant à disposition des entreprises franciliennes des outils et dispositifs de formation en lien avec leurs besoins.

  • INTERGROS 2004 - 2008 - Conseillère formation

    2004 - 2008 Intergros, organisme et collecteur des fonds formation professionnelle des entreprises du commerce inter-entreprises et du commerce international, a pour mission d'accompagner les entreprises dans la gestion de leurs projets formation.

    En tant que conseillère en formation, je gère un protefeuille de 600 entreprises.
    Ma mission consiste à apporter toute mon expertise fiscale, juridique, d'ingénierie pédagogique auprès d'entreprises de taille différente, ayant un niveau de maîtrise hétérogène sur la gestion des problématiques de formation.

    Le rôle d'un organisme comme Intergros est également de promouvoir la formation au sein de la branche professionnelle. C'est la raison pour laquelle j'ai participé à l'élaboration de projets de formation sur des cycles différents (gestion des compétences, formations sur les métiers d'assistantes commerciales) en collaboration avec la Direction Régionale du Travail et de l'Emploi d'Ile de France.

  • Conseil Général du Val d'Oise - Chef de projet

    Cergy-Pontoise 2003 - 2003 Stage au Conseil Général du VAl d'Oise.
    Mission : évaluation du rôle d'animation de l'agence de l'environnement.
    Rapport rendu en fin de stage (3 mois).

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