Estelle JOURDAIN-RICHELOT

En résumé

Entreprises

• Division Habitat Groupe Beneteau - Directrice des Ressources Humaines

  2016 - maintenant

• Rousselot - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2011 Animation des relations sociales et participation aux réunions centrales.
  Interlocutrice privilégiée des opérationnels en matière de droit social et d'organisation
  Pilotage du plan de recrutement annuel, suivi de l'intégration
  Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
  Gestion des emplois et des compétences : Participation à la mise en place d'une GPEC ; création de grilles de compétences et qualification au poste en adéquation avec les démarches HACCP / QHSE du site
  Mise en place et déploiement des entretiens annuels de performance
  Garant de la politique salariale en accord avec la politique Groupe
  Supervision de la gestion administrative du personnel
  Mise en œuvre de 2 plans de restructuration
  Responsable de la politique communication du site (interface du siège sur le déploiement des actions corporate)
  Encadrement d'une équipe de 6 personnes

• SEMITAG ( Société de transport de l'agglomération de Grenoble ) - Chargée de recrutement

  2006 - 2007 En charge du recrutement du personnel cadre et non cadre.
  Passation de tests, entretiens , rédaction compte rendu de recrutement.

• Terreal - Responsable Relations et Ressources Humaines

  Suresnes 2001 - 2016 TERREAL, Construction de matériaux en terre cuite
  
  Animation des relations sociales, commission nationale pénibilité, Observatoire national RPS
  Accompagnement des équipes opérationnelles
  Elaboration du budget, reporting mensuel et tableaux de bord sociaux
  Garante de l'application de la politique de rémunération
  Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (14000 heures en 2014)
  Déploiement des outils GPEC : entretiens professionnels, entretiens de seconde partie de carrière, développement poly compétences et polyvalence, alternance, tutorat
  Déploiement des actions handicap, égalité professionnelle sur le pôle
  Pilotage de la mobilité interne et des recrutements pôle
  Adaptation du site à la baisse d'activté : Réduction progressive des effectifs sans PSE, mise en place activité partielle, développement de la mobilité ponctuelle intersites, réorganisation de différents services dans une démarche intégrant le développement des compétences et de la polyvalence
  Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
  Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
  Référente qualité de vie au travail Groupe : mise en place du diagnostic pénibilité, suivi RPS
  Interlocutrice des institutionnels
  Partenaire du réseau 100 Chances 100 emplois
  Encadrement d'une équipe de 4 personnes

• Groupe Fiamm - Adjointe au directeur des ressources humaines

  1998 - 2005 Recrutement du personnel cadre et non cadre (100 intérimaires par an, constitution équipe commerciale, équipe RD et gestion de projet)
  Gestion de la formation : Elaboration du plan, déclarations annuelles
  Relations sociales : Préparation et co-animation des réunions CE et DP
  Participation à la mise en place d'un PSE de 130 personnes (rédaction livre III et IV)
  Mise en place accord 35h

• KIABI - Conseillère de vente - emploi étudiant

  HEM 1993 - 1996

Formations

• ISPP

  Mont Saint Aignan 1998 - 1999 Certificat consulaire

• Université Rouen

  Rouen 1996 - 1997 Licence

• ISPP (Mont Saint Aignant)

  Mont Saint Aignant 1996 - 1998 RESSOURCES HUMAINES
  
  RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Anne LANDAIS

• Blaise PATOU

• Claude CHABERTIER

• Formaltis GESTION DE LA FORMATION

• Matthieu GUERRY

• Sandrine BABAUD

• Séverine BRION

• Thomas VERGNAUD

• Valérie CHEMINEAU-RAGON

• Vincent DELESTRE