Menu

Estelle JOURDAIN-RICHELOT

LA ROCHE SUR YON

En résumé

Généraliste de la fonction ressources humaines, j'ai développé mes compétences au sein d'entreprises industrielles.
Proche du terrain, des femmes et des hommes de l'entreprise, je suis passionnée par cette fonction porteuse de sens et de valeurs.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Formation
Droit du travail
Management - Organisation - GPEC - Relations socia

Entreprises

  • Division Habitat Groupe Beneteau - Directrice des Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • Rousselot - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Animation des relations sociales et participation aux réunions centrales.
    Interlocutrice privilégiée des opérationnels en matière de droit social et d'organisation
    Pilotage du plan de recrutement annuel, suivi de l'intégration
    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Gestion des emplois et des compétences : Participation à la mise en place d'une GPEC ; création de grilles de compétences et qualification au poste en adéquation avec les démarches HACCP / QHSE du site
    Mise en place et déploiement des entretiens annuels de performance
    Garant de la politique salariale en accord avec la politique Groupe
    Supervision de la gestion administrative du personnel
    Mise en œuvre de 2 plans de restructuration
    Responsable de la politique communication du site (interface du siège sur le déploiement des actions corporate)
    Encadrement d'une équipe de 6 personnes

  • SEMITAG ( Société de transport de l'agglomération de Grenoble ) - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 En charge du recrutement du personnel cadre et non cadre.
    Passation de tests, entretiens , rédaction compte rendu de recrutement.

  • Terreal - Responsable Relations et Ressources Humaines

    Suresnes 2001 - 2016 TERREAL, Construction de matériaux en terre cuite

    Animation des relations sociales, commission nationale pénibilité, Observatoire national RPS
    Accompagnement des équipes opérationnelles
    Elaboration du budget, reporting mensuel et tableaux de bord sociaux
    Garante de l'application de la politique de rémunération
    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (14000 heures en 2014)
    Déploiement des outils GPEC : entretiens professionnels, entretiens de seconde partie de carrière, développement poly compétences et polyvalence, alternance, tutorat
    Déploiement des actions handicap, égalité professionnelle sur le pôle
    Pilotage de la mobilité interne et des recrutements pôle
    Adaptation du site à la baisse d'activté : Réduction progressive des effectifs sans PSE, mise en place activité partielle, développement de la mobilité ponctuelle intersites, réorganisation de différents services dans une démarche intégrant le développement des compétences et de la polyvalence
    Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
    Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    Référente qualité de vie au travail Groupe : mise en place du diagnostic pénibilité, suivi RPS
    Interlocutrice des institutionnels
    Partenaire du réseau 100 Chances 100 emplois
    Encadrement d'une équipe de 4 personnes

  • Groupe Fiamm - Adjointe au directeur des ressources humaines

    1998 - 2005 Recrutement du personnel cadre et non cadre (100 intérimaires par an, constitution équipe commerciale, équipe RD et gestion de projet)
    Gestion de la formation : Elaboration du plan, déclarations annuelles
    Relations sociales : Préparation et co-animation des réunions CE et DP
    Participation à la mise en place d'un PSE de 130 personnes (rédaction livre III et IV)
    Mise en place accord 35h

  • KIABI - Conseillère de vente - emploi étudiant

    HEM 1993 - 1996

Formations

  • ISPP

    Mont Saint Aignan 1998 - 1999 Certificat consulaire

  • Université Rouen

    Rouen 1996 - 1997 Licence

  • ISPP (Mont Saint Aignant)

    Mont Saint Aignant 1996 - 1998 RESSOURCES HUMAINES

    RESSOURCES HUMAINES

Réseau

Annuaire des membres :