Estelle MOURRAIN

En résumé

Entreprises

• Synergie - Consultante recrutement

  Paris 2019 - maintenant

• Synergie - Chargée de recrutement

  Paris 2015 - 2019 Recrutement (CDD - CDI - Intérim): identification des besoin des clients, sélection des profils via entretiens et tests de positionnement, délégation, suivi et fidélisation (GPEC, gestion administrative, formation...).
  
  Etre l'intermédiaire entre le client et le salarié permet de développer des savoir-être tels que le sens du service, ou des compétences telles que la polyvalence et le sens des priorités.

• Association Vivre La Ville - Contrat de Professionnalisation - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2014 Deux axes principaux:
  - Gestion administrative du personnel: Recrutement et gestion administrative, réalisation de statistiques (mouvements de personnel, effectifs..), formalisation des procédures (formation, communication interne, gestion des absences, prise de congés...).
  - Participation à l'élaboration et au suivi des projets professionnels des salariés: Réorganisation du travail, mise en place actions individuelles pour dynamiser la réalisation des projets (entretiens projets professionnels...), développement d'outils et réalisation de tableaux de bord.

• Bolloré - Stagiaire en Ressources Humaines / Activité Formation

  Puteaux 2013 - 2013 - Consolidation des données de formation
  - Préparation des outils de satisfaction et du bilan de formation
  - Dématérialisation des données en vue d'une plus grande efficacité
  - Missions de communication interne (l'affichage interne...)

• Manpower - Stagiaire

  Nanterre cedex 2012 - 2012 -Accueil: physique et téléphonique
  -Sensibilisation à la sécurité
  -Participation à entretiens CDI
  -Préparation de l'audit d'une société cliente

• Bolloré - Stagiaire en Ressources Humaines / Activité Gestion Administrative du Personnel

  Puteaux 2011 - 2011 - Mise en place de plannings d'ateliers (utilisation de logiciel de Gestion des Temps).
  - Participation au recrutement des saisonniers (emplois d'été).

Formations

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Brest 2013 - 2014 Master 2
  
  Enseignement spécialisé en Ressources Humaines offrant la possibilité d'alterner entre cours théoriques et mise en pratique au travers d'un contrat de professionnalisation.
  Cours relatifs à la stratégie RH, à la gestion des carrières, à l'administration paie, ou encore à l'informatique RH...
  
  Mention bien.

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Brest 2012 - 2013 Master 1
  
  Premier semestre généraliste en Gestion: Stratégie, Finance, Ressources Humaines, Droit des affaires, Informatique...
  
  Deuxième semestre spécialisé en Ressources Humaines: Economie du travail, Droit du travail, Sociologie du travail, communication...
  
  Nombreux travaux de groupes: développement des capacités de travail en équipe.

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Brest 2011 - 2012 Licence
  
  Enseignement généraliste sur le thème de la Gestion: Economie, Comptabilité, Ressources Humaines, Marketing, Gestion de production, Droit...
  
  Mention bien.

• IUT De Quimper GEA

  Quimper 2009 - 2011 DUT
  
  Spécialité Ressources Humaines

• Lycée Saint Blaise

  Douarnenez 2006 - 2009 Baccalauréat ES
  
  Mention bien

Réseau

• Chloé LAOT

• Christelle PRIGENT

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Eric MASCARO

• Hugo AÑON LEIS

• Mickaël SIMON

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Philippe GUERARD

• Typhanie BÉGUIN