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Estelle NAVARRO

Bagnolet

En résumé

Double compétence : Finance et Ressources Humaines
Mes atouts :
Goût des chiffres, capacité d’analyse, esprit d’équipe, sens de l’organisation et de la confidentialité.
Très bonne maitrise d’Excel, Sytèmes d’Information (Business Object, Essbase, Scénario RH, SAP)
Trilingue Anglais-Espagnol (longs séjours USA, Londres, Mexique)


Mes compétences :
Compensation & benefits
RH
Contrôle de gestion
SIRH
Rémunération
Etudes RH
Anglais courant TOEIC 950
Espagnol bilingue

Entreprises

  • UMICORE - Chargée de Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale

    Bagnolet 2014 - maintenant Gestion des données de rémunérations :
    - Élaboration, mise en œuvre et suivi des politiques de rémunération ( bonus, augmentations, grilles de salaires, politique voiture, ...)
    - Réalisation d'analyses et de diagnostics ( études de marché, simulations, ...)
    - Élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de développements salariaux ( promotions, changements de classe,...)
    - Gestion des dispositifs de rémunération spécifiques ( Épargne volontaire,Intéressement, transferts CET au PERCO, RSP, ...)

    Gestion des données sociales : établir le reporting social (Bilan social, données nécessaires dans le cadre des relations sociales, déclarations légales sociales, enquêtes légales ou sectorielles, ...)

    Système d' Informations RH (SAP): maintenir à jour les données maîtresses et réaliser des requêtes appropriées

  • Natixis - Chargé d'études Compensation & Benefits

    Paris 2011 - 2012 - Participation à l’exercice annuel de révision salariale et d’attribution des rémunérations variables : travaux préparatoires, suivi des propositions et du respect des principes à appliquer, production de tableaux de suivi et de synthèse
    - Gestion et suivi des données de rémunération (SIRH, engagements contractuels, rémunérations différées, …)
    - Réalisation d’études RH et rémunération : équité salariale, positionnements salariaux, rédaction de procédures, enquêtes salariales…
    - Réponses aux questions des interlocuteurs de la communauté RH tant en France qu’à l’international

  • AstraZeneca - Contrôleur de Gestion Masse Salariale

    Rueil-Malmaison 2005 - 2006 - Elaboration du budget de masse salariale, analyse des écarts mensuels et reporting
    - Administration de l’outil de suivi budgétaire (Scénario RH) : fiabilité des interfaces avec le système de paie, pertinence des données, mise à jour de la structure organisationnelle, …
    - Elaboration, suivi et analyse du budget de frais de fonctionnement de la DRH
    - Réconciliation des données RH et financières

  • Ernst & Young - Contrôleur de gestion

    Courbevoie 2001 - 2005 - Elaboration et Suivi des tableaux de bord
    - Etablissement du budget, forecast
    - Consolidation du reporting des entités opérationnelles
    - Participation à l’amélioration du système d’information (Essbase)

  • Satelites Mexicanos (Mexique) - Analyste

    1999 - 2000 - Préparation et suivi du budget de la masse salariale
    - Prévision et suivi hebdomadaire de la trésorerie

Formations

  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2011 - 2012 Master 2 Controle de gestion et systèmes d information, option contrôle de gestion sociale (Major de promotion)

    Mémoire de Recherche : La mise en œuvre des mesures d’égalité salariale Hommes/Femmes

  • ITESM (Tec De Monterrey) (Mexico City)

    Mexico City 1998 - 1999 Maitrise en sciences économiques option gestion d'entreprise - Année d échange universitaire avec l'Université des Sciences Sociales Toulouse 1

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 (Toulouse)

    Toulouse 1997 - 1998 Licence en sciences économiques mention économie et gestion d'entreprises

    Sciences économiques mention économie et gestion d'entreprises

Réseau

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