Estelle PERRIER

En résumé

Entreprises

• Neovia Retraite - Business Developer

  LYON 2017 - maintenant N°1 du Conseil et de l’Expertise retraite, NEOVIA accompagne ses clients dans l’étude de leurs droits à la retraite. NEOVIA conseille dans le choix et la mise en place des dispositifs d’optimisation réglementaires et dans la réalisation de toutes les formalités administratives.
  
  Ses clients sont d’une part les dirigeants et leurs salariés et d’autre part les indépendants (Professions libérales, artisans, commerçants, etc.)
  
  Leader sur ce savoir-faire, Neovia maitrise les connaissances les plus larges comme les plus pointues dans cette matière
  
  • 13 ans d'existence
  • 1 700 missions par an
  • Plus de 10 000 missions réalisées
  
  En 2016, NEOVIA a réalisé un chiffre d’affaires de 5.5M€ pour une équipe de 50 collaborateurs. L’entreprise assure une croissance à deux chiffres sur les dernières années et a doublé ses effectifs.
  Indépendant de tout organisme public ou privé, NEOVIA Expertise Retraite est rémunéré exclusivement sur honoraires et ne commercialise ou ne conseille aucun placement ni assurance.
  
  
  COMPÉTENCES CLÉS
  • Planification de la retraite
  • Conseil en régimes de retraite
  • Prestations de retraites

• FRANCE RETRAITE - Conseillère & Formatrice

  2012 - 2017 - Réalisation de Bilans Retraite personnalisés (information sur le
  montant de la pension retraite et sur la réversion tous régimes
  confondus)
  - Etudes de rachats de trimestres
  - Simulations diverses (chômage en fin de carrière par exemple)
  - Assistance à la liquidation des pensions retraite
  - Responsable de la formation auprès des clients (préparation et
  réalisation de formation sur la retraite)
  - Responsable de la veille juridique concernant la retraite (nouvelles
  réformes)

• C&K Components - Assistante RH

  2010 - 2012 Communication
  - Création d’un livret d’accueil
  Gestion des temps au quotidien :
  - Suivi des éléments variables de la paie (maladie,
  anomalies liées au pointage, congés, gestion des plannings)
  - Enregistrement des nouveaux salariés dans le système
  Gestion des stages et des contrats par alternance
  (Professionnalisation / Apprentissage) :
  - Entretien de recrutement pour l’apprentissage
  - Relations avec les écoles
  Prise en charge du plan de GPEC :
  - Planification des rencontres avec les managers
  - Mise à jour des définitions de fonction,
  de la cartographie des postes
  - Création de fiches métiers
  Aide à la réalisation du plan de formation :
  - Recherche et inscription à des formations externes
  - Prise de contact avec l’organisme de formation
  - Préparation et récupération des évaluations à chaud
  et à froid des formations
  - Suivi des aides attribuées

Formations

• ECM : Ecole De Commerce, Marketing Et Management

  Besancon 2011 - 2012 Master RH

• IUT GEA Besançon

  Besancon 2008 - 2010 DUT GEA option RH

Réseau

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Carine GERVAIS

• Cécilia RIAHI

• Claire GRASSIEN

• Gwenaële POURCHASSE VIDAL

• Iannick ROKITA

• Laurent Dibi MERCIER

• Marie ROBLOT

• Youness OUFELLA