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Delpharm
- Chargée de Développement RH
huningue
2018 - maintenant
Formation professionnelle continue:
Gestion du plan de formation / suivi financier et qualitatif,
Mise en œuvre du plan de formation,
Suivi et optimisation du budget formation,
Etablissement des déclarations obligatoires en matière de formation,
Elaboration du cahier des charges des actions spécifiques,
Animation et organisation des actions de formation.
Recrutement et intégration:
Organisation et participation aux campagnes de recrutement ,
Réalisation des entretiens de recrutement,
Gestion des stagiaires-écoles et les contrats d’alternance (conventions, contrats, intégration, entretien d’évaluation, rapport de stage, etc.), en lien avec les tuteurs ,
Relation avec les écoles, les CFA et la CCI
Gestion des intérimaires (contrats, facturation, intégration, etc.),
Organisation d'évènements pour développer notre image employeur,
Développement de la marque employeur.
GPEC :
Gestion des compétences (entretiens annuels, mobilités, plans de développement, grilles de compétences, etc.)
Révision des référentiels de compétences,
Pilotage du plan de suivi des évaluations de compétences.
Autres activités:
Gestion de projet RH spécifiques,
Suivi des tableaux de bord sociaux,
Rédaction de procédures RH.
Paie:
Contrôle des paie effectués par la personne en charge de la Paie.
Fonction Tutorale d'un apprentie en licence/master RH.
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Delpharm
- Généraliste RH / Chargée Paie & Admin. RH
huningue
2015 - maintenant
Gestion de la paie : élaboration paie, vérifications, déclarations sociales, lien prévoyance et mutuelle, support mise en place Sage; Gestion de la formation, Relations apprentis / stagiaires; Planification et gestion des intérimaires;
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Sixt
- Assistante RH
Paris
2015 - 2015
Gestion administrative : contrats de travail, périodes d’essai, variables de paie, mutations internes.
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Valfleuri SA
- Adjointe DRH
2014 - 2015
Gestion de l'administration du personnel : paie, contrats, gestion des temps ; Élaboration et suivi du plan de formation, Recrutement, Gestion d'un volume de 30 intérimaires, Indicateurs RH.
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Schindler
- Chargée des Ressources Humaines
Ebikon
2012 - 2014
-Relations avec les IRP : Préparation et organisation des réunions CE, Co-animation du CE Ordinaire et extraordinaire, préparation des NAO et co-animation lors des réunions de négociation.
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Calcul des indemnités de licenciement, contrats de ruptures & transactionnelles, suivi des allocations de congés de mobilité.
- Gestion de la Formation: Gestion de la totalité de la formation. Mise en œuvre d’actions de formation liées au DIF, au Plan de Formation et au budget PSE.
- Administration du Personnel & Paie: Gestion des temps, aide à la saisie et à la préparation des éléments de la paie.
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DSM Nutritional Products France
- Assistante RH / Formation / Projets RH
Village-Neuf
2010 - 2012
- Gestion du personnel : Gestion des temps; gestion des arrêts de travail et IJSS subrogées.
- Formation : Mise en œuvre d’actions de formation ; gestion de l’apprentissage et de la professionnalisation.
- Gestion de projets: Projet de gestion des emplois et des carrières : recueil et validation des besoins, suivi des plans d’action, identification des pistes d’amélioration ; mise en place d’une cartographie des postes et emplois.
- Diverses Etudes RH : Amélioration des processus RH (entretiens annuels, contrats de travail, accueil et intégration du salarié).
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CRIT Intérim / Spé. Ingénieurs/Cadre
- Assistante recrutement / RH
2009 - 2010
- Recrutement : Rédaction des annonces et sélection des canaux de diffusion adéquats, sourcing et pré qualifications, analyse de candidatures, conduite des entretiens de recrutement.
- Ciblées : Envoi spontané de candidatures.
- Administration du personnel : Accueil, gestion des retours de contrats, gestion des relevés d’heures, gestion des visites médicales, tâches diverses (attestations ASSEDIC etc).
