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Aurélie BOEGLE

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Moselle

En résumé

Forte d'une formation spécialisée en Ressources Humaine et d'une expérience de plus de 5 ans acquise sur différentes missions, je vous propose de mettre mes compétences relationnelles et techniques au service de votre entreprise.

Entreprises

  • Sixt - Assistante ressourses humaines

    Paris 2015 - maintenant Gestion administrative RH : contrats de travail, suivi des périodes d'essai, paie, mutations et transfères de sociétés, dossiers d'embauche, etc...

  • Valfleuri SA - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2015

  • Schindler - Chargée des ressources humaines

    Ebikon 2012 - 2014 - Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Participation à la mise en œuvre et gestion du suivi de l’intégralité du PSE menant à l’arrêt des activités industrielles du site.
    - Gestion de la Formation: Gestion intégrale de la formation. Mise en œuvre d’actions de formation liées au DIF, au Plan de Formation et au budget PSE.
    - Administration du Personnel & Paie: Gestion des temps, participation au projet d’externalisation de la paie puis réalisation mensuelle de la paie en lien avec le cabinet, préparation des variables de la paie.
    - Relations sociales: Gestion des relations avec les IRP (organisation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT), gestion procédure de licenciement des IRP, mise en place accord du Contrat de Génération avec les DS. Gestion des procédures de licenciement. Gestion et organisation des NAO. Gestion et
    Organisation des Élections Professionnelles.

  • DSM Nutritional Products France - Assistante ressources humaines

    Village-Neuf 2009 - 2012 - Gestion du personnel : Gestion des temps; gestion des arrêts de travail et IJSS subrogées.
    - Formation : Mise en œuvre d’actions de formation ; gestion de l’apprentissage et de la professionnalisation.
    - Gestion de projets: Projet de gestion des emplois et des carrières : recueil et validation des besoins, suivi des plans d’action, identification des pistes d’amélioration ; mise en place d’une cartographie des postes et emplois.
    - Diverses Études RH : Amélioration des processus RH (entretiens annuels, contrats de travail, accueil et intégration du salarié).

Formations

Réseau

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