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Estelle TOM

PERPIGNAN

En résumé

J'ai un réel talent de dénicheuse de talents, notamment pour les recrutements d'agents commerciaux que j'effectue quasi au quotidien. J'aime les nouvelles expériences et les nouveaux challenges. Je m'épanoui clairement dans ma vie professionnelle. Ma société recrute tout le temps et moi c'est ce que j'aime le plus faire. Alors tout le monde est content!!
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**Info: Recrutement Agents Co. en cours PACA- N'hésitez pas à me contacter.**
**Info: Recrutement Distributeurs et Apporteurs d'affaires indépendants.**
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Entreprises

  • TOP OF MIND MARKETING - Responsable RH

    2012 - maintenant

  • TOP OF MIND MARKETING - Développement RH

    2008 - 2012 PRINCIPALES MISSIONS :
    • Management : management d’une apprentie
    Formation : élaboration et pilotage du plan de formation de l’entreprise (recherche de financement, maximisation des budgets, montages de dossiers, …), recherche et suivi des prestataires / formateurs, conseils auprès des salariés et managers.
    Définition des orientations formation, élaboration et pilotage du plan
    • Administration du personnel : gestion administrative de l’ensemble des salariés depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat (rédaction des contrats, avenant, gestion au quotidien…)
    • Conseils et support opérationnel auprès des salariés
    • Paie : Préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe, vérification de la paie, préparation des STC
    • Juridique : s’assurer de la conformité juridique (contrat, dénonciation d’usage, réglementation…)
    • IRP : Organisation complète des élections des DUP, préparation de documents officiels (bilan social, bilan de formation…)
    • Recrutement : Gestion simultanée des recrutements (définition des besoins, sourcing, mise en ligne des annonces, tri des candidatures, entretiens). Mise en place d’opérations de recrutement. Intégration (accueil complet RH)
    • SIRH : Mise à jour du SIRH Virtualia
    • Reporting : réalisation des reportings (recrutements, effectifs) à destination du COdir et du siège (USA)
    • Taxe d’apprentissage : élaboration de la répartition selon la stratégie entreprise (relations écoles)

  • Samsung - Gestionnaire RH

    La Plaine Saint-Denis 2005 - 2008 PRINCIPALES MISSIONS :
    • Recrutement : Analyse besoins des opérationnels. Recherche, entretiens. Traitement du site de recrutement interne
    • Gestion du personnel : Gestion de la population des apprentis (80 par an) et des stagiaires (140 par an). Rédactions des contrats d’apprentissage, préparation des dossiers, relations écoles
    • Visites médicales : Gestion des visites, suivi légal, relation prestataire
    • Intérim : recherches selon les besoins exprimés, suivi, vérification des contrats
    • Taxe d’apprentissage : élaboration de la répartition selon la stratégie entreprise (relations écoles)

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