Estelle VANHEE

En résumé

Entreprises

• Crédit agricole - Conseiller Carrières

  Montrouge 2014 - maintenant Gestion d'un portefeuille de collaborateurs sur deux départements (18 & 58), en tant que référent RH.
  Missions principales :
  
  - Accompagner les carrières des collaborateurs & gérer les mobilités
  
  - Élaborer les scénarios de mobilité en recherchant l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l'entreprise
  
  - Etre référent du droit du travail auprès des managers & être garant des règles RH existantes
  
  - Participer aux demandes et au suivi des recrutements réalisés auprès du service recrutement
  
  - Recruter et suivre les promotions d'alternants
  
  - Gérer & Participer à des projets transversaux (TalentSoft, Itinéraires de Carrières...)

• Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Chargée Formation & Mission Handicap

  Paris Cedex 19 2014 - 2014 - Recrutement et suivi des contrats de professionnalisation : portefeuille de 250 salariés en moyenne
  
  - Gestion des Formations Sécurité
  
  

• Crédit agricole - Chargée de Mission RH - Apprentissage

  Montrouge 2013 - 2014 - CARRIERES :
  - Activités courantes : Entretiens carrière, de mobilité, suivi des périodes d’essai, réalisation de contrats
  - Mise en place des comités carrières pour l’évaluation des collaborateurs
  - Réflexion sur la mise à jour des référentiels métiers et de la cartographie des métiers
  - Participation au projet d'entreprise : La compétence au service de l’excellence
   Mémoire de fin d’études réalisé sur la démarche compétences (identifier, évaluer, développer)
  
  - RECRUTEMENT :
  - Gestion des stages, alternances & emplois été (réception des candidatures, recrutement, suivi)
  - Participation à un salon de recrutement sur la diversité
  
  - RELATIONS SOCIALES : Préparation des CE, CHSCT, des élections 2014, de la base de données
  économiques et sociales, élaboration du Bulletin RH (document de communication)
  

• Pierre vacances - Chargée de Mission au service recrutement et développement des talents - Stage

  Paris Cedex 19 2013 - 2013
  - Diagnostic et préparation de la négociation sur le contrat de génération
  - Chargée de recrutement (sourcing, réalisation d’entretiens)  Recrutement de Chargés d’affaires
  - Appui de la mission handicap (participation à des évènements de sensibilisation…)
  - Développement de partenariats entre des écoles et le groupe
  
  
  

• Agrocampus Ouest - Chargée Formation - Stage

  RENNES Cedex 2012 - 2012 - Réalisation de divers documents de communication RH (un logigramme de l’ingénierie de formation, des livrets individuels de formation et des tableaux de bord).
  - Mise en place du plan de formation 2013 & Suivi des évaluations des formations
  - Réflexion sur la cartographie des métiers
  

• Adecco - Assistante conseillère en recrutement - Stage

  Villeurbanne 2011 - 2011 Réalisation des activités courantes de l’agence : Gestion des contrats de travail. Recrutement et inscriptions des intérimaires, répondre aux attentes des clients, sourcing etc

Formations

• IAE (Tours)

  Tours 2013 - 2014 M2 Management Stratégique des Ressources Humaines et performance durable

• IGR-IAE

  Rennes 2013 - 2013 Master 1 Management des Ressources Humaines
  
  Modules : Gestion des conflits, négociation sociale, étude des outils du manager (entretien d'évaluation etc), communication interne, économie du travail...

• ISCTE Business School ISCTE (Lisbon)

  Lisbon 2012 - 2013 Cours en anglais

• IGR-IAE De Rennes (Rennes)

  Rennes 2011 - 2012 Licence de Gestion

• IUT

  Angers 2009 - 2011 DUT GEA Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources humaines - Droit du travail, gestion des rémunérations, administration du personnel...

Réseau

• Antoine GALLIEN-GERARD

• Association ARGOS

• Clément VIVIER

• Estelle PREAULT

• Fany GAUTIER

• Hadrien COPPIN

• Margaux GUILLOT

• Pauline ROBIC

• Priscillia DA CUNHA