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Antoine GALLIEN-GERARD

RENNES

En résumé

Actuellement Responsable Ressources Humaines Zone Ouest au sein de l'Univers Noz.

Mes compétences :
GPEC
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Recrutement
Conseils aux managers
Communication
Formation
management

Entreprises

  • Univers Noz - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Responsable de la Zone Ouest (50 magasins)

    Recrutement

    Formation et évolution Interne

    Gestion sociale et disciplinaire (sanctions, rupture,...)

    Conseils et Relations avec les managers et opérationnels (conseils, problématiques opérationnelles, gestion des conflits, management)

    Administration Ressources Humaines:
    - Gestion contractuelle (élaboration et supervision contractuelle, déclarations, rupture, avenants, registre du personnel)
    - Gestion des absences (maladie, congés, maternité,...)
    - Gestion de la santé au travail (maladie, accident du travail, maladie professionnel, inaptitude.
    - Organisation RH de l'ouverture de magasin (déclarations, affiliations aux organismes affiliés (prévoyance, médecine du travail,...), affichage légal.
    - Saisie des éléments variables de paie.
    - Suivi du respect des obligations réglementaires

    Gestion de projets RH:

    - Santé et Sécurité au travail

    - Formation: Élaboration, organisation et animations de cessions de formation pour les manager du réseau magasin et pour des gestionnaires contrats en Roumanie.
  • NOZ - Gestionnaire Ressources Humaines

    Saint-Berthevin 2014 - maintenant Responsable de la Zone Sud Ouest (60 magasins)

    Administration Ressources Humaines:
    - Gestion contractuelle (élaboration et supervision contractuelle, déclarations, rupture, avenants, registre du personnel)
    - Gestion des absences (maladie, congés, maternité,...)
    - Gestion de la santé au travail (maladie, accident du travail, maladie professionnel, inaptitude.
    - Organisation RH de l'ouverture de magasin (déclarations, affiliations aux organismes affiliés (prévoyance, médecine du travail,...), affichage légal.
    - Saisie des éléments variables de paie.
    - Suivi du respect des obligations réglementaires

    Gestion sociale et disciplinaire (sanctions, rupture,...)

    Conseils et Relations avec les managers et opérationnels (conseils, problématiques opérationnelles, gestion des conflits, management)

    Développement RH:

    - Refonte du DUER:
    ° Recherche documentaire, force de propositions, groupe de travail
    ° Révision Méthodologie concernant les sources physique et psycho-sociale (cotation, populations, plan d'actions).

    - Mise en place du compte pénibilité pour l'ensemble du réseau magasins (recherche documentaire, grille d'évaluation, mise en place)

    - Reporting : Mise en place d'outils permettant le reporting des activités RH
    Mise en place du bilan social (recherche documentaires, évaluation, choix critères, cotations)

    - Formation: Élaboration, organisation et animations de cessions de formation pour les manager du réseau magasin et pour des gestionnaires contrats en Roumanie.
  • Brient SA - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2014 Mise en place d'une démarche GPEC
    - Elaboration des fiches de postes
    - Cotation des postes
    - Elaboration et négociation d'un accord

    Développement RH
    - Recrutement (Rédaction et mise en ligne d'annonce, traitement du besoins en personnel, choix des candidats, gestion de l'intérim,...)
    - Recrutement 2.0
    - Formation
    - Participation à l'organisation d'un événement (60 ans de l'entreprise)
    - Recrutement des saisonniers

    Administration RH
    - Gestion des absences
    - Déclaration diverses (accident du travail, maladie,...)
    - Suivi journalier
    - Élaboration des Contrats de travail
  • Adecco - Assistant Ressources Humaines

    Villeurbanne 2013 - 2013 - Responsable de la mise en place et du développement de la mission d'insertion des personnes en situation de Handicap dans la région de Saint Malo.

    o Sourcing de candidatures.
    o Relation avec les associations et les entreprises de la région.
    o Reflection et mise en place d’un plan d’action
    o Recrutements
    o Placements

    - Recrutement pour divers postes

    - Organisation et animation d'une réunion "Avantages Sociaux"

    - Missions diverses en Gestion des Ressources Humaines

    o Santé et sécurité au travail
    o Paie
    o Administratif
  • Mairie de saint jacques de la lande - Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Co pilotage de la mise en place d'avantages sociaux au sein de la collectivité

    - Rencontre des agents
    - Elaboration et utilisation d’outils de communication, guide d’entretien et questionnaires
    - Réflection et propositions pratiques concernant les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant)
    - Budgétisation
    - Débats et réflexion avec les élus, les représentants du personnel et la section syndicale.

    - Mission diverses au sein du service Ressources Humaines
    o Recrutements (tri de CV, entretiens, selection)
    o Formation (participation à l’élaboration du guide et du plan de formation)
    o Gestion de la Paie
    o Communication interne
  • Mairie de Saint Jacques de la Lande - Stagiaire Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Elaboration et mise en place d'un guide pratique
    o Recherche documentaire
    o Entretiens avec les agents
    o Elaboration et passation d’un questionnaire
    o Elaboration du fonds et de la forme du documents

    - Missions diverses en Ressources Humaines
    o Formation
    o Recrutement
    o Management (passage dans les services, gestion de conflits)
    o Paie

Formations

  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Compétences généralistes en Ressources Humaines:
    - SIRH
    - Relation individuelle et collective de travail
    - Innovation sociale
    - Recrutement
    -Formation

    Partenariat avec l'ANDRH

    Community Manager : Association Ressources +
    http://www.igr-ressourcesplus.com/
    Responsable Communication : Association Ressources +
  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2012 - 2013 Master 1 Management des Ressources Humaines

    Master 1 Management des Ressources Humaines

    Modules :
    Communication interne, gestion des conflits, négociation sociale, évaluation et outils de développement personnel, droit social, gestion financière de la masse salariale,...
  • Institut De Gestion De Rennes (IGR-IAE)

    Rennes 2011 - 2012 Licence Science de Gestion

    Droits, Fiscalité, Gestion des Ressources Humaines
  • IUT GEA Université Rennes 1

    Rennes 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administration - Option RH

    Droits, management

    http://partages.univ-rennes1.fr/files/partages/Services/IUT_administration/Internet/competences/dut-gea-rh.pdf
  • Lycée Brequigny

    Rennes 2006 - 2009 Bac ES

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