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Etienne GUERIN

NANTES

En résumé

En recherche de nouvelles responsabilités

Gestion du Personnel
- Motiver le personnel et améliorer le ses des responsabilités,
- Elaborer un projet d'entreprise, en assurer la pérennité,
- Participer à la stratégie d'évolution en lien avec les équipes,

Gestion financière
- Représenter la Structure auprès des partenaires institutionnels et travailler en réseau,
- Conduire des projets de développement,
- enrichir la productivité des tâches administratives,

Gestion immobilière
- Gestion patrimoniale et locative,
- maîtrise d'ouvrage en réhabilitation, rénovation,
- diagnostiquer, proposer et trouver des solutions

Mes compétences :
Accueil
ECONOMAT
Hôtellerie
Restauration
Suivi de travaux
Syndic
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion budgétaire
Rénovation immobilière

Entreprises

  • Collège, Lycée Post-Bac Saint Stanislas (Nantes) - Econome

    2015 - 2015 Gestion administrative, financière et immobilière
    Etude de projets: Restauration et UCO
  • Asso. N. D. de Montligeon (Centre d'Accueil et de Pèlerinage) - Directeur des Services

    2010 - 2011 Animation de 5 entités principales associatives ou commerciales (ASCME, ANDM, Basilique, Librairie, Eschatologie)
    Mise en route d'un nouveau bâtiment avec gestion du déménagement des matériels et des personnes (freins psychologiques)
    Gestion des malfaçons avec l'architecte, le maître d'oeuvre et les fournisseurs
    Mise en place d'une restauration collective (API)
    Travail en réseau avec la mairie et les instances ecclésiales
    Signalétique interne et externe complètement repensée
  • Directeur Maisons de Retraite du Clergé et Centre d'Accueil du Diocèse (Rennes-35) - Directeur de 3 sites

    1999 - 2008 2 maisons de retraite (40 lits - 30 pers.) et 1 Centre d'Accueil du Diocèse.

    - Optimisation de l'organisation du travail (application des 35heures)
    - Réduction des effectifs de 30% sans effets sociaux,
    - mise en place d'un programme de vie sociale (charte de qualité)
    - modification de 3 plans comptables (recherche de logiciel adapté)
    - Création d'une gestion informatique des réservations (repas, salles de conf.)
    - Choix d'une Société de Restauration collective (Application des normes HACCP)
    - Application des règles de Sécurité dans des locaux recevant du public (ERP)
    - Augmentation de la restauration à 200 couverts/jour
    - Réduction du coût des achats (Adhésion à une centrale d'achat)
    - Développement de l'Accueil (Signalétique interne/externe)
    - Promotion des 3 sites (plaquettes-triptyque)
    - Restructuration, rénovation d'un bâtiment de 10 000 m2(et parcs attenants)
    - Syndic de 30 entités,
  • SAINT LOUIS (Collège, Lycée, Post-Bac, Internat (St ETIENNE-42) - Econome

    1993 - 1998 Enseignement privé - 160 salariés (Prof. & Pers. hors contrat) - 1550 élèves (toutes filières confondues) - CA 3 M€

    - Réhabilitation d'un self (800 repas/jour) et d'un internat (100 lits)
    - négociation du montage financier (budget Sub° 2 M€)
    - Redressement du taux de fréquentation du restaurant (+5%)
    - création d'un système informatisé novateur de repas à la carte,
    - réduction de certains postes de charges (assurances -28%)
  • AERIUM SAINTE CROIX des NEIGES (Abondance-74) - Directeur Administratif et Financier

    1984 - 1993 Collège et Lycée internationaux avec internat permanent
    Enseignement privé (filiale de Ste Croix de Neuilly-92)
    45 salariés (Prof. et Pers. hors contrat), 170 élèves - CA 1,5 M€

    - Renégociation du temps de travail des personnels de service
    - Réduction des coûts salariaux (-1.5 poste)
    - Suivi des relations financières avec la DDASS (Calcul du Prix de journée)
    - Promotion de l'Etablissement à travers des actions de communication
    - mise en place du prélèvement automatique (diminution des impayés)
    - Réhabilitation complète d'un chalet (1500 m2) et ouverture à la mixité.
  • Portefeuille-Vie - Responsable de gestion

    1981 - 1984 ASSURANCE DU GROUPE DE PARIS (A.G.P.) (Vienne-38)
    * Formation de 6 agents généraux aux nouveaux Contrats-Vie ;
    * Développement commercial de ces Contrats-Vie. ;

Formations

Réseau

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