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Jérôme LORRAIN *

BERGERAC

En résumé

Formé au CELSA, option RH, je suis aujourd'hui Consultant Référent en recrutement au sein du cabinet ODYSSEE RH sur des missions Grands Comptes et PME-PMI (profils commerciaux notamment).

Grâce à une expertise développée depuis une dizaine d'années, j'anime l'accompagnement de personnes souhaitant se lancer dans la belle aventure de l'entrepreneuriat au travers de la franchise auprès d'enseignes sélectionnées par nous.

Homme de terrain et d'analyse, j'apprécie de travailler dans l'enthousiasme et l'optimisme, privilégiant plus le travail en équipe que la réunionite, préférant le management par l'exemple plutôt que la bonne parole.
Enfin, je suis convaincu que le professionnalisme n'a pas besoin d'être austère pour être reconnu.

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Ressources humaines
Développement RH
Performanse
Consultant
Recruteur
Management de transition
Ingénierie de formation
Gestion d'un centre de profits
AccessFirst

Entreprises

  • ITA SAS - Manager Equipe

    2013 - 2014 Recrutement et suivi de techniciens et ingénieurs détachés auprès d'entreprises industrielles spécialisées dans l'aéronautique.
  • Odyssee Rh - Consultant Référent

    CHÂTILLON 2012 - maintenant Management d'une équipe de 5 consultants.
    Missions de recrutement tous profils notamment les forces commerciales.
    BtoB, Distribution alimentaire ou spécialisée, Immobilier, Assurances, Industrie, BTP, etc...
    Missions de recrutement et d'accompagnement de candidats à la franchise.
    Agréé AssessFirst et PerformanSe
  • Afpa - Jury d'examen

    Montreuil 2012 - maintenant Habilité par la DIRECCTE pour être jury d'examen pour le titre d'Assistant RH (bac + 2)
  • DCNS Services - Responsable de Recrutement-Mobilité

    Paris 2010 - 2011 Intervention pour une mission de management de transition de 1 an pour la réalisation de 3 plans successifs de recrutement de cadres, techniciens et ouvriers (ingénierie, maintenance, R&D, production, Achats et Supply-Chain, Qualité, fonctions support) soit plus de 200 postes.
    Création et mise en place d’un séminaire d’intégration trimestriel des nouveaux embauchés.
    Formation et utilisation de PerformanSe.
  • All Communication Network Inc. - Team Coordinator

    2005 - 2010 Sourcing, recrutement et formation d'équipes internationales de représentants indépendants (BtoC).
  • Maneom - Consultant en recrutement

    VILLEURBANNE 2003 - 2005 Consultant en recrutement auprès du cabinet Maneom
  • Polyrey Panneaux Stratifiés - Responsable de Polyrey Campus

    2000 - 2003 Création et développement du Centre de Formation de POLYREY, pour augmenter les parts de marché de l’entreprise par :
    • La re-construction de l’argumentaire commercial des forces de vente des distributeurs,
    • Le développement des compétences des utilisateurs des produits (menuisiers, agenceurs),
    • La mise en valeur des prescripteurs (architectes, architectes d’intérieur, etc…),
    Elaboration et animation des stages de formation commerciale et managériale (plus de 300
    participants en moins de 2 ans),
    Gestion complète du centre de profit,
    Conduite du changement (commerciaux et clients) lors du changement de tarification,
    Certification ISO 9001 version 2000 du centre de formation.
  • Polyrey Panneaux Stratifiés - Manager RH et Qualité Totale

    1997 - 2000 Outre la remise à niveau de la gestion administrative du personnel :
    Rôle de conseil en R.H auprès des filiales (française, 5 européennes, 1 internationale),
    Elaboration et mise en place d’un plan de formation pluri-annuel glissant avec renforcement d’un support d’entretien rendu bi-annuel sur les 6 pays,
    Re-définition des procédures de qualification des tâches (méthodes HAY et Télémécanique),
    Rationalisation et animation directe de la politique de recrutement, en liaison avec les systèmes de qualification des tâches et les procédures Qualité Totale,
    Re-définition de la politique Qualité Totale au niveau européen. Développement de la participation de l’entreprise à l’E.F.Q.M. Certification ISO 9002 des sites français et espagnol. Relance des groupes de travail transversaux, enquêtes de satisfaction du
    personnel…
    Co-élaboration et co-animation d’une formation managériale pour créer dans le groupe International Paper France l’application de la théorie des groupes semi-autonomes (plus de 800 cadres formés),
    Etudes, négociations et accords fondamentaux (35 heures, prévoyance/mutuelle),

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau