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Eva-Marie STEUNOU

PAU

En résumé

De retour dans le sud-ouest, après 12 ans d'expériences professionnelles notamment au sein de TOYOTA où j’ai occupé des fonctions de Généraliste RH : gestion d'un atelier de 300 personnes, participation au dialogue social lors des NAO, négociation des accords d’intéressement, pilotage d'outils paie (suivi des bonus managers), animation des Comités de Carrières en lien avec le siège basé à Bruxelles, j'ai développé des compétences RH solides mais surtout un comportement professionnel basé sur la rigueur, l’organisation, la méthode et le sens du service.

Mes compétences :
Lean management
DRH
Développement RH
Politique salariale
Gestion des carrières
Stratégie RH
Cabinets de recrutement
Management
Gestion des compétences
Ressources humaines

Entreprises

  • Mécalim - Groupe AD Industrie - Responsable RH

    2012 - maintenant Membre du CODIR
    Management RH du site d'Oloron (200 personnes)
    Management equipe RH : 4 personnes
    Recrutement / Formation/ CE-DP-CHSCT/ Politique Salariale

  • Societe nationale des poudres et Explosifs - Responsable RH

    2011 - 2012 site (250p) - Groupe SNPE (900p) - Industrie chimique (24)
    * Membre du CODIR Management : 3 personnes ;
    * Relations sociales : Dossiers disciplinaires, animation des réunions DP-CE, commission logement ;
    * Recrutement : Animation des actions de recrutement (infirmière du travail, mobilités internes...) ;
    * Formation :
    Budget (200K EUR ), commission formation, financement OPCA, tutorat, accord sénior, GPEC ;

  • CEVA FRANCE SAS - Responsable RH

    2009 - 2010 CEVA Santé Animale (2 300 p) - Industrie chimique (33)
    Population gérée : R&D et Force Commerciale
    * Recrutement (20 postes)/ Déploiement accord sénior/ Politique salariale/ Entretiens Annuels ;

  • OLLANDINI VOYAGES - Responsable RH

    2008 - 2009 PME Familiale, leader du tourisme en Corse : 200 personnes
    Principales missions:
    - Recrutement, animation du plan de formation et suivi du budget, supervision de la paie et des projets transverses, animation des CE/CHSCT .

  • TOYOTA - CADRE RH

    VAUCRESSON 2003 - 2008 Site de production de la Yaris (4 000p) - Constructeur automobile (59) - CDI
    * Relations Sociales : Disciplinaire pour un atelier de 300 personnes, suivi effectif, absentéisme, participation mensuelle aux réunions DP/CE ;
    * Rémunérations : Elaboration politique salariale, préparation NAO, bonus des managers, politique jeunes diplômés ;
    * Rémunérations périphériques : Accord d'intéressement, gestion des avantages en nature ;
    * Gestion des carrières des cadres : People Review, Comité de Carrières, gestion des expatriations ;
    * Formation :
    Animation de formations RH pour les nouveaux embauchés (+ 1000 recrutements)
    * Autres : Système de suggestion (budget : 300K EUR ), vêtements de travail (budget : 400K EUR ) ;

  • SCHNEIDER ELECTRIC - CADRE ACTIONNARIAT SALARIE

    Rueil Malmaison 2003 - 2003

  • RENAULT - STAGIAIRE RH

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 Stage de DESS : Participation à une opération d'actionnariat salarié, privatisation de l'entreprise Renault et vente d'actions au personnel de la société : participation au Comité de pilotage, réponses aux salariés et aux RH référents des sites distants.

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