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Evena BONNEGRE

METZ

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

« Recherche bénévoles pour accompagner des chercheurs d’emploi en Guyane »

L'Association Solidarités Nouvelles Face au Chômage (SNC) recherche des bénévoles sur le département Guyane pour accompagner et soutenir des personnes en recherche d'emploi. Fort de ses 2200 bénévoles accompagnants plus de 3500 chercheurs d’emploi, SNC est depuis 30 ans un acteur associatif majeur de la réinsertion professionnelle. Toujours par deux, les accompagnateurs SNC croisent leurs regards pour offrir aux chercheurs d’emploi un soutien à la fois moral et méthodologique.
Écouter la personne, la remettre en confiance, l’aider à définir son projet professionnel, sont les bases de l’accompagnement. Aucune compétence particulière n’est requise ! Seules des capacités d’écoute et de bienveillance sont nécessaires. Un programme de formation est aussi proposé à nos bénévoles.
Être accompagnateur/trice SNC est une forme de bénévolat très souple qui ne demande qu'une à deux heures par semaine, parfaitement compatible avec une vie professionnelle et familiale bien remplie.

Vous pouvez consulter notre site internet : http://snc.asso.fr/ N’hésitez pas à en parler autour de vous, Bien à vous,

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Gestion des compétences
Insertion socioprofessionnelle
Droit social
Formation
Relations sociales
Communication
Ingenierie de formation

Entreprises

  • Centre hospitalier de Kourou - RESPONSABLE RECRUTEMENT, CARRIERE ET RETRAITE DU PERSONNEL NON MEDICAL

    2020 - maintenant

  • Institut national de jeunes sourds - Gestionnaire Paie et Ressources humaines

    2019 - 2020 Gestion de la paie (130 agents), formation
    Gestion du personnel

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Chargée de formation

    Paris 2018 - 2019

  • Mairie de Maripasoula - Chargée de missions RH

    2017 - 2018 - Gestion des dossiers du personnel (statut, gestion logistique et administrative des formations, évolution de carrière, promotion interne, mobilité avancement d'échelon, retraite, temps de travail, congés, etc...)

    - Participation à la gestion des candidatures (effectuer un premier niveau d'analyse des demandes d'emploi, répondre aux candidatures, constituer une CV-thèque avec les profils non retenus et participation au processus de recrutement

    - Accompagnement et conseil statutaires aux agents (droit individuel à la formation, aux congés, déroulement de carrière, etc...)

    - Recueil et regroupement des données RH pour l'alimentation du bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
    Préparation et vérification des éléments permettant de générer la paie sur le SIRH (e-Magnus)

    - Participation à l'organisation des CT, CHSCT, entretiens professionnels, commission du personnel
    - Veille juridique et statutaire de la FPT

    - En appui au DRH : recueil d'éléments permettant la conception d'outils RH, mise en oeuvre de dispositifs (ex: CET, demande d'agrément pour l'embauche d'emploi civiques, aménagement du temps de travail, etc...), participer au recensement des postes à pouvoir

    - En fonction des besoins : réalisation d'études RH et conception des supports de communication RH à destination des agents

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) Délégation Alsace Moselle - Chargée de formation

    2016 - 2016 Assurer l'organisation et la mise en oeuvre des actions de formation du territoire de Thionville et du Val de Fensch
    Assurer l'organisation et la mise en place des actions de formation Agent Technique Polyvalent, à destination des Emplois d'avenir de Lorraine
    Depuis novembre : organisation et suivi des actions de formation pour la ville de Metz et Metz Métropole ( par intérim)
    Projet ONH 24 (Offre Nationale Harmonisée) volet Orientation et évolution professionnelle (travail de réflexion, de questionnement afin de décliner cette offre nationale pour la délégation Alsace Lorraine en prenant en compte la fusion des régions et les besoins réels des agents et des collectivités)
    Objectif du Projet ONH 24 : mieux gérer les carrières, dynamiser les parcours professionnels dans un environnement territorial en pleine mutation.

  • PRO IMPEC - Assistante d'agence

    Saint-Chamond 2016 - 2016 Établissement de contrat de travail et avenants, DUE, déclaration URSSAF , traitement des arrêts de travail, suivi des visites médicales et gestion prévisionnelle des congés. Suivi, gestion planning salariés. Utilisation du logiciel QUADRA PAIE ET QUADRA PROPRETÉ.

  • Soutien Admini & Insertion - Chef de projet

    2015 - maintenant Dans l’insertion professionnelle

     Prise en charge de la situation globale de la personne (santé, logement, famille, formation, emploi...)
     Analyse de la demande en tenant compte du cadre institutionnel
     Définition du projet professionnel
     Techniques de recherche d’emploi (T.R.E)

    Montage de projet

     Établir des relations avec les partenaires potentiels
     Élaborer un programme d’action de formation et assurer la mise en place
     Définir le budget prévisionnel et le suivre
     Assurer la communication et le suivi

  • SNCF - INFRALOG NANCY - Assistante Manager en Alternance Spécialité RH

    2014 - 2015 Gestion du Programme Semestriel de la Gestion du Temps au Travail (PSGT)
    Mise en place d'une procédure pour fiabiliser le PSGT
    Suivi de l'accostage des congés prévisionnels
    Tâches administratives courantes

  • CPAM DE PARIS - Technicienne Administrative

    2013 - 2014 Gestion des mutations intra et inter-régimes
    Créer, étudier et mettre à jour les droits en se référant à la réglementation
    Gérer la situation administrative des assurés sociaux et tiers

  • RGIS - Assistante Chef d'équipe

    Malakoff 2012 - 2013  Encadrer, superviser et animer une équipe de travail
     Suivre et gérer le déroulement des inventaires, respect des délais
     Former les intérimaires sur la machine de compte et vérifier le comptage

Formations

  • Université Nancy 2

    Nancy 2016 - 2016 Diplôme Universitaire Responsable Formation (DURF)

    Management de l'activité et des équipes
    Ingénierie de formation
    Les relations avec les partenaires
    Gestion administrative et financière des projets
    Gestion des parcours et des compétences

    Travail en mode projet tout au long de la formation avec comme fil rouge le CEP (conseil en évolution professionnelle)

  • Carrefour Des Organisations Jeunesse Éducation Populaire (COJEP)

    Metz 2015 - 2016 Certificat de formation à la gestion associative (CFGA)

    Gestion administrative et financière d'une association
    Gestion de projet (associatif) et les ressources humaines
    Principes fondamentaux
    Modules sur la gestion de conflits
    Communication

  • Université De Lorraine, IUT De Metz

    Metz 2014 - 2015 Licence Professionnelle Assistant Manager

    Parcours social: gestion de la paie, gestion de la formation, droit social;
    Gestion de projet , Relations sociales et professionnelles,
    Communication- Organisation; Communication interne
    Culture générale et expression écrite et orale: anglais et espagnol
    Projet professionnel (organisation des DUT Awards 2015)

  • Lycée Felix Eboue

    Cayenne 2010 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur Assistante de Manager

    Aide à la décision, Soutien à l'information, Organisation de l'action, Activités déléguées, Communication interne et externe, Management, Economie-droit, Culture générale et expression écrite; Anglais et Espagnol

Réseau

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