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F. OURY

Москва

En résumé

Après un parcours atypique commencé en France, lors duquel j'ai eu l'occasion de me forger des compétences dans le domaine de l'aide à domicile et le télémarketing et ensuite de reprendre mes études dans le domaine de la psychologie du travail, j'ai décidé de poursuivre ma carrière en Suisse dans la gestion et l'évaluation des personnes.

En recrutement, je peux participer à l’élaboration de profils de candidats via l’analyse de travail, rechercher le ou les candidats correspondants le mieux pour tel ou tel poste, en publiant des annonces, en effectuant un tri méthodique des CV, et des entretiens structurés sur les compétences. Avec l'objectif de trouver le candidat le plus en adéquation avec le poste, ou encore le développement de compétences, je peux mettre en place des assessment ou development center.

Dans le cadre de ma formation, j’ai pu acquérir entre autres des compétences sur les méthodes de bilan, les techniques d’entretien et la gestion, l’évaluation des compétences du personnel, la conduite du changement ainsi que sur l'évaluation diagnostic des risques psychosociaux.



Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Recrutement
Formation
Force de proposition
Assessment Centers
Gestion des conflits
Analyse des besoins
Analyser écouter réfléchir agir
Stratégie de communication
Bilan de compétences
Conduite du changement
Organisation

Entreprises

  • AMS - Auxiliaire de Vie Sociale

    Москва maintenant

  • Crypto analytics Agency (C2A) - Consultante

    2014 - 2015 Préparation de l’évaluation des compétences pour l’agence de notation

     Recherche des compétences à analyser
     Constitution du référentiel de compétences
     Création d’exercices de mises en situation
     Conseil et choix des tests
     Préparation des entretiens structurés sur les compétences

  • SPARK HR Consulting - Consultante Stagiaire

    2014 - 2014 - Elaboration du contenu, test et contrôle d'un logiciel de développement des compétences managériales
    - Création d'un référentiel de compétences managériales : Sur la base d'enquêtes réalisées auprès d'experts de la fonction, de référentiel de compétences managériales existants, de la littérature scientifique, je réalise une analyse qualitative des compétences managériales, dans l'objectif d'affiner les évaluations réalisées dans le cadre d'assessment et de development center. Distinction des compétences de manager N+1, N+2 et plus.
    - Participation en tant qu'observatrice aux assessment et development center mis en place. Rédaction d'un rapport d'évaluation.
    - Utilisation du test psychométrique CAPP
    - Participation aux entretiens structurés sur les compétences

  • Synoa sàrl - Psychologue du travail Stagiaire

    2013 - 2013 - Développement de formation pour la prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement, ...) : Analyse du contexte et des acteurs de l'entreprise, conception, réalisation et évaluation
    - Développement d'assessment center, réalisation, évaluation des candidats, compte rendu aux entreprise
    - Enseignement délivré sur la dynamique humaine de l'organisation à l'IFAGE et la HEG

  • Management Conseil Santé - MCS - Consultante RPS stagiaire

    2012 - 2012 - développement de maquettes de prévention aux risques psychosociaux pour le groupe Médéric Malakoff (stress, harcèlement, violences, incivilités, burnout, reconnaissance au travail ...)

    - participation aux formations de prévention des risques psychosociaux

  • CBS Outdoor - Stagiaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 - recrutement de responsables de portefeuille B to B (commerciaux), de directeurs clientèle grands comptes, chargé de développement de patrimoine, d'analyste base de données-statisticien.
    -Chargé de recherche, entretien téléphonique et physique, sélection des candidats potentiels, passation de tests psychométriques, établissement du contrat de travail
    - administration des formations sécurités obligatoires

  • Intra Call Center - Télé-Conseillère

    2007 - 2008

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