Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Entreprises
Würth France S.A.
- Chargé de recrutement
2011 - maintenantRecrutement:
- Administration des candidatures reçues par courrier/Internet
- Diffusion d’annonces auprès des interlocuteurs emploi (Pôle emploi, jobboards, annonces écoles...)
-Participation aux différentes étapes du processus de recrutement (de la présélection à l’entretien final)
Responsable des Relations Écoles:
- Développement des relations avec les écoles cibles sur toute la France
- Amélioration de l'outil interne de gestion des Relations Écoles
- Organisation et participation aux manifestations liées aux Relations Écoles (Les Négociales...)
- Contribution à la construction et à la diffusion de la marque employeur
- Pilote dans la mise en œuvre de la politique Vendeurs Juniors et dans la politique Stagiaires
Carrières: Gestion des demandes de mobilité géographique et fonctionnelle (Gestion de carrières), Mise en place d’un Assessment Center dans le cadre de la nouvelle organisation de l’entreprise
Référent Cooptation: Relance de cooptation, présentation aux nouveaux vendeurs, communication au sein de l'entreprise, gestion de l’attribution des primes
Fluctuation: Réalisation d’entretiens de départ
SIRH: En charge de l’évolution de l’outil informatique de recrutement, de la mise à jour et de l’optimisation des bases de données RH / Mise en place de tableaux de bords
Veille recrutement et développement RH (Innovation, actualité, réseaux sociaux, concurrence...)
Paris2010 - 2010Dossier Alternance : Gestion des candidatures, Entretiens, Rédaction des contrats, Organisation d’une journée d’accueil, Création de la procédure
Dossier GPEC (Mise en œuvre d’une Démarche Compétences) :
- Mises à jour et créations de fiches emplois / métiers,
- Participation au reclassement de collaborateurs en cohérence avec la nouvelle nomenclature de la Banque Fédérale des Banques Populaires,
- Assistance aux utilisateurs du nouvel applicatif traitant les Entretiens d’Evaluation et de Progrès,
- Réalisation d’un bilan sur les Entretiens d’Evaluation et de Progrès (Analyse des écarts de compétences et des besoins en formation)
Dossier Certification AMF : Participation à la détermination du périmètre de la certification, Mise à jour des fiches emplois et des fiches métiers
Participation à la vie du Département : Gestion des candidatures, Entretiens de recrutement, Création de tableaux de bord RH, Traitement des Entretiens d’Appréciation Annuels, Travaux sur les effectifs cibles, Reporting de Comités de Mobilités et de Carrières, Assistance auprès les collaborateurs sur des sujets RH, Participation à des forums écoles et salons de recrutement, Mises à jour de procédures
Formations
Ecole De Management De Normandie (Le Havre)
Le Havre2006 - 2010Master 2 Management par les Compétences et GRH
