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Fabien DEPARIS

LE PERREUX SUR MARNE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software > Sage Line 100
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Merchandising
SAP

Entreprises

  • AMIANTECH - Gestionnaire RH

    2014 - maintenant

  • ATPS - Chargé de Formation / Planning RH

    Dakar 2009 - 2014 Missions RH :
    * Mise en œuvre et suivi du plan de formation de l'entreprise ;
    * Organisation des cycles de formation (internes et externes) et relation avec les organismes OPCA, pôle-emploi et agences d'emploi ;
    * Mise en place du système de dédit-formation ;
    * Gestion des absences (congés, arrêts maladie, AT) ;
    * Gestion administrative : avenants, attestations, frais, organisation de déplacements, dossiers du personnel, visites médicales ;
    * Aide au recrutement ;
    * Actualisation du règlement intérieur et du livret d'accueil ;
    * Application de la réglementation du travail
    Missions commerciales :
    * Elaboration et mise en application de la politique commerciale ;
    * Réception des demandes clients et répartition des ressources disponibles en fonction des besoins internes et externes à l'entreprise (51 collaborateurs + CDD, sous-traitance et intérimaires) ;
    * Validation des commandes clients ;
    * Préparation des éléments de facturation client ;
    * Gestion des litiges clients

  • Elior - Responsable d'Exploitation

    Courbevoie 2003 - 2009 Missions RH :
    * Coordonner les actions de recrutement et de mobilité (de la définition des profils de poste à l'intégration au sein de l'entreprise) ;
    * Gestion des compétences et recueil des besoins en formation ;
    * Mise en œuvre et suivi des formations selon un cahier des charges ;
    * Gestion des absences (congés, arrêts maladie, AT) ;
    * Membre du CHSCT, Mise à jour et suivi du document unique
    Missions managériales et commerciales :
    * Gestion d'un CA moyen de 13M EUR avec l'animation de 10 à 200 salariés selon l'activité (CDI, vacataires et intérimaires) et application du cahier des charges des enseignes (Bert's, Columbus, Paul) ;
    * Gestion des fournisseurs en lien avec le bureau d'achat et la comptabilité (nouvelles gammes, merchandising, commandes, éléments de facturation, fin de mois comptable)

  • Alcatel CIT - Assistant RH

    2002 - 2002 * Gestion du temps de travail et des absences (logiciel CONTACT) ;
    * Administration du personnel : DUE, contrats, avenants, visites médicales, attestations, mutuelle, dossiers du personnel ;
    * Procédure de recrutement des stagiaires et CDD ;
    * Veille juridique (support aux opérationnels)

Formations

Réseau

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