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Fabien DESHAYES

RENNES

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En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, mes différentes missions opérationnelles et stratégiques dans des secteurs d'activité multiples m'ont permis de développer des compétences dans l'ensemble des domaines de la fonction, de la définition de la stratégie RH à la mise en oeuvre des projets et actions définis.

Entreprises

  • CROISSANCE+ RH - Consultant

    2010 - maintenant CROISSANCE+ RH est un cabinet de conseil en gestion des Ressources Humaines.

    Nos prestations:
    - Conseil sur vos enjeux et problématiques RH – Droit social
    - Accompagnement dans le déploiement des actions validées et dans leur suivi
    - Action de formation sur l’ensemble des thématiques RH

    Notre esprit:
    - L’optimisation des Ressources Humaines est un levier de performance pour l’Entreprise
    - Une approche pragmatique et opérationnelle axée sur la recherche de l’efficience et de l’efficacité
    - L’adaptabilité à votre culture et aux enjeux de votre secteur d’activité pour une parfaite définition des objectifs et moyens

    Notre expertise:
    - Des expériences dans de grands groupes agroalimentaire et de distribution, PME industrielles et SSII
    - Une expertise sur l’ensemble des thématiques RH à travers des missions opérationnelles et stratégiques

  • SOFODIS - Groupe CARREFOUR - DRH

    2005 - 2009 - Définition de la politique RH en adéquation avec la stratégie de la DG
    - Mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques RH (gestion prévisionnelle et développement des compétences ; gestion de la masse salariale ; optimisation des ressources)
    - Gestion et animation des relations sociales
    - Administration du personnel et supervision de la paye

  • LACROIX SOFREL - RRH

    Vern sur Seiche 2001 - 2004 - Développement des Ressources humaines (GPEC, formation et recrutement)
    - Gestion des relations sociales
    - Administration du personnel et supervision de la paye

  • LACTALIS - RRH

    Laval 1998 - 2001 - Attaché Direction Emploi-Formation: Développement d’une politique de partenariat avec les écoles agro-agri.

    - Responsable Ressources Humaines site industriel: Gestion des relations sociales ; Gestion d'un plan social de 330 personnes suite à la délocalisation de l’activité ; Responsable du recrutement et de l’administration du personnel.

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