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Fabien MABIGUE

Neuilly sur Seine

En résumé

Actuellement en poste, je suis en charge du pôle recrutement d'OSSIA CONSEIL, cabinet de conseil spécialisé en Finance de Marché. Nous intervenons auprès des plus grandes banques d'investissement et de financement (BNP Paribas, SGCIB, GDF SUEZ Trading, HSBC, NATIXIS...), principalement sur leurs activités de trading.
Mon rôle est d'orchestrer l'activité recrutement afin d'optimiser les ressources à la fois quantitativement et qualitativement qui sont mises à la disposition des Business Managers.

Mes compétences :
Finance
Management
MOA
MOE
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • OSSIA CONSEIL - Responsable du recrutement

    Neuilly sur Seine 2013 - maintenant - Recrutement (profils IT/Finance)
    - Management équipe recrutement
    - Suivi activité commerciale (interface avec l'équipe commerciale)
    - Suivi collaborateurs (consultants)

  • Addstones Consulting - Chargé de recrutement

    Paris 2009 - 2013 Recrutement :
     Sourcing sur les sites partenaires (E-Financial Careers, Monster, Jeudis, Apec…)
     Qualification téléphonique des candidats
     Réalisation des entretiens de recrutement
     Présentation des candidats aux Ingénieurs d’affaires
     Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur
     Définition des besoins avec les Ingénieurs d’affaires (AO spécifiques SGCIB, BNP, CACIB, NATIXIS, HSBC, AXA IM, Gaselys…)

    Ressources Humaines :
     Développement RH : proposition et étude de faisabilité d'actions de pré-recrutement ciblées.
     Définition du process de recrutement
     Mise à jour de la base de données recrutement
     Refonte cv candidats
     Reporting auprès de la direction générale
     Suivi des consultants

    Management :
     Encadrement de l'équipe du pôle MOE (4 recruteurs)
     Intégration et formation des nouveaux arrivants au sein de l'équipe
     Accompagnement quotidien sur le sourcing et les techniques d’entretien (nouveaux arrivants) ainsi que sur les besoins spécifiques des IA
     Re-qualification des priorités et organisation du travail d'équipe en fonction des priorités de recrutement (exemple : ATG)
     Participation aux réunions quotidiennes avec l'équipe commerciale et la direction afin d’organiser le suivi des candidats en cours de process pour l’équipe
     Réunions avec la direction
     Points équipe pour motiver, remobiliser et informer.

    Profils recherchés : Consultants MOA/MOE progiciels Summit/Murex/sophis risk /Kondor+/calypso, Support Technico-Fonctionnel, IT Quant, PMO, Ingénieurs Etude et Développement (Java/J2EE ; .Net ; C++ ; Base de données) ; Chefs de Projet, Architectes …

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