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Fabienne ARISDAKESSIAN

CROLLES

En résumé

Sensible aux problèmes humains, en entreprise, à l'accompagnement au changement, à la gestion de la diversité, ma carrière a pris un tournant en 2006.
- 19 ans à la Banque de France sur différents métiers : Acquisition de compétences transverses à travers mes mutations. J'ai su faire preuve d'adaptabilité (intégration de nouvelles équipes, apprentissage d'un nouveau métier). J'ai appris à mieux connaître l'humain et son appréhension aux changements (organisation, manager, logiciel, nouvelles activités). J'ai profité d'une opportunité professionnelle pour quitter la BDF et m'orienter vers les Ressources Humaines.
- En 2009, reprise d’études et obtention d’un Master 2 en Management Stratégique des RH. Durant mes 2 ans de formation, 2 stages au Crédit Agricole, dont l’un sur du développement RH (Accompagnement RH à travers la réorganisation d’une direction, Entretiens de carrière, recrutement) et le second sur la gestion de la politique handicap (Sourcing de candidats, recrutement, communication interne et externe, recherche de solutions pour atteindre les 6% imposés par la loi) ont confirmé mon choix. Mes qualités humaines ont été des atouts (rigueur, relationnel, force de proposition, sensibilité).
- 2013-14, Chargée de relations entreprises à la MIE, j'ai mis à profit mes compétences, mon expérience et mon savoir-être pour accompagner des entreprises sur les aspects RH (formation, mise en place d'entretiens professionnels, informations sur les obligations légales…), des salariés et des demandeurs d'emploi sur leur évolution professionnelle.
- 2016, j’intègre aujourd’hui le GEFLUC, association de lutte contre le cancer, qui correspond totalement à mes valeurs et à ma volonté d’aider l’autre. Grâce aux dons récoltés, le Gefluc aide à financer des projets de recherche locaux afin que chacun accède aux meilleurs soins au plus proche de chez lui.

Mes compétences :
Gestion de projet
Développement rh
Gestion des ressources humaines
Communication externe
Gestion de la formation
Communication interne
Handicap/diversité
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Gefluc Grenoble Dauphiné-Savoie - Responsable communication marketing

    2017 - maintenant • Prospection d’entreprises, commerces, particuliers avec pour objectif d’augmenter notre surface de dons
    • Organisation d’évènements culturels, sportifs afin de recueillir des fonds pour la lutte contre le cancer : plan de communication, relations avec les médias, recherche de sponsors...
    • Conception, développement et exploitation de l’ensemble des supports de communication pour être plus visibles et se développer (Site internet, réseaux sociaux…)
    • Prise en charge des missions administratives, dont notamment la gestion des donateurs
    • Gestion et développement des relations avec toutes les parties prenantes (médecins, laboratoires de recherche, médias, entreprises, réseaux d’anciens élèves, clubs RH…)
  • GEFLUC Dauphiné Savoie - Chargée de communication et Marketing

    2016 - maintenant A travers mes missions, que sont la prospection d'entreprises du territoire en vue de leur adhésion au GEFLUC, l'organisation de manifestations de promotion de l'association, le développement de la communication, l'animation des réseaux sociaux, la gestion des relations avec les milieux médicaux, la presse, les médias et nos adhérents...
    Je souhaite permettre au GEFLUC de se développer pour encore mieux servir la lutte contre le cancer aux côtés de tous ceux qui se sentent touchés par cette cause. Nous pouvons tous être concernés demain par cette maladie, et c'est ensemble que nous ferons progresser la recherche pour mieux combattre, voire éliminer cette maladie, qui dans le pire des cas est mortelle, mais qui peut aussi rendre handicapé. Agissons d'abord sur notre territoire afin que les meilleurs soins soient accessibles à tous au plus près de chez eux.
    A 2, on est toujours plus fort!
  • SCOP CRESCENDO - Conseillère Formatrice en Evolution professionnelle

    2016 - maintenant Je m'occupe du parrainage pour la société Crescendo à raison d'une journée par semaine et ce jusqu'en février prochain. Je suis chargée d'identifier des personnes éloignées de l'emploi et qui répondent à des critères spécifiques dictés par la DIRECCTE et le Département, d'identifier leurs problématiques, de les accompagner et les mettre en relation avec un parrain afin d'optimiser leur recherche d'emploi.
  • Maison des Initiatives et de l'Emploi - MIFE Est Isère - Chargée de relations entreprises

    2013 - 2014 Service gratuit financé par des communes, collectivités, région, CG...
    Appui conseil RH aux TPE-PME, aide au recrutement, recherche de formations, financement... accompagnement des salariés, dans la construction de leur projet professionnel et évolution dans l'entreprise. coaching sur du contrat de génération, développement du réseau d'entreprises et animation de réunions sur des thématiques RH, coorganisation d'un forum emploi avec Inovallée...
  • Crédit Agricole Sud Rhône Alpes - Mission au service RH

    Montrouge 2010 - 2010 Participation à la réorganisation du marché des entreprises, entretiens de carrières,participation au recrutement de candidats en alternance et de CDI. Suivi des effectifs...
  • Crédit Agricole Sud Rhône Alpes - Mission Handicap

    Montrouge 2010 - 2011 Participation au développement de la mission HECA (Analyse et stratégie et gestion opérationnelle quotidienne).
    • Suivi et accompagnement des personnes déjà en poste, titulaires d’une RQTH.
    • Mise en place de partenariats avec le MEDEF, CAP EMPLOI, UPMF…
    • Sélection de candidats pour la future session de contrats de professionnalisation sur Valence et Grenoble et mise en place de stages en agences avant décision de recrutement.
    • Suivi des personnes déjà en contrat de professionnalisation, coaching, résolution de problèmes d’adaptation au poste de travail, communication avec les tuteurs
    • Participation à des groupes de travail sur le handicap à l’initiative de nos partenaires
    • Mise en place de procédures pour les tâches quotidiennes
    • Evaluation de la charge du poste
    • Réflexion avec les interlocuteurs responsables du domaine sur nos leviers d’action
    • Communication interne et externe
    • Participation à la semaine du handicap et animation d’un stand installé en centre-ville
  • Banque de France - Secrétaire Comptable

    Paris 1988 - 2006 2004-2006 : Service des entreprises (Dijon)
    • Gestion qualité de la base FIBEN (fichier d’informations économiques sur les entreprises) et suivi des entreprises en difficulté
    2001-2004 : Service des Affaires Régionales (Dijon)
    • Formation : Elaboration du plan régional de formation, gestion administrative, reporting et coordination régionale.
    • Budget de fonctionnement régional : (8 unités). Elaboration, gestion et suivi du budget.
    • Organisation de la mobilité des salariés en région, en fonction des besoins.
    1991-2001 : Service des Particuliers (Lons-le-Saunier, Béziers, Narbonne)
    • Chargée de dossiers de surendettement : Instruction des dossiers, négociation, relations avec les tribunaux.
    1988-2001 : Gestion de comptes clients (Guéret – Narbonne). Missions d’intérim internes (Banque Centrale – Paris).

Formations

  • IAE

    Grenoble 2010 - 2011 Management Stratégique des RH

    Formation continue
  • IAE (Grenoble)

    Grenoble 2009 - 2010 Management des entreprises et administrations

    M1 Management - Formation continue
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 1984 - 1986 FINANCES COMPTABILITE