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Corinne VILLEQUEY

SAINT-ISMIER

En résumé

Bienvenue sur mon profil ,

Actuellement Chargée des Ressources Humaines chez Tronics Microsystems, je suis responsable de l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, droit social, administration du personnel, paie.

La croissance exceptionnelle de Tronics , issue d’un essaimage du CEA/LETI , m'a donné l'opportunité, entre 2004 et 2008 de pouvoir initier et participer activement à la mise en place des procédures RH dans le cadre de la création du service lors de son installation sur le site de Crolles.

Généraliste RH j'ai également exercé mes fonctions dans une entreprise de taille internationale en tant que Responsable Emploi Formation, pendant 6 ans, chez ST Microélectronique.

Huit années riches en expérience passés au Maroc puis en Chine m’ont donné par ailleurs l’occasion de me confronter à des cultures différentes et m'ont permis d'avoir une approche interculturelle du management utile dans un milieu professionnel ouvert à l’international.

Bonne visite.

Mes compétences :
Formation
Microélectronique
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Tronics - RRH

    maintenant

  • Tronics

    maintenant

  • Tronics Microsystems - Crolles (38), 60 pers. - Responsable Ressources Humaines

    2004 - maintenant En charge de l'ensemble des missions RH: recrutement, formation, administration du personnel, paie, veille sociale et juridique, conseils aux opérationnels, mise en place des IRP, élaboration du document unique...

  • Shenzhen Women International Club (Chine) - Vice présidente

    1999 - 2003

  • Association Casablanca Accueil (Maroc) - Membre du bureau

    1995 - 1999

  • ST Microelectronics, Site de Nancy, 450 personnes - Responsable Emploi Formation

    1989 - 1995 - Gestion de l'ensemble des missions de formation et de recrutement (cadres et non cadres)
    - Management d'une équipe de formateurs internes
    - Pour accompagner la forte croissance du site, élaboration et mise en place d'un vaste dispositif de recrutement et de formation visant à l’intégration et l’adaptation de 250 nouveaux embauchés dans le cadre d’un métier de haute technologie (plus de 1000 candidats reçus en 1 an, 320h de formation/nouvel embauché.
    - Mise en place d'une méthode d'analyse et d'évaluation des métiers et des compétences débouchant sur un référentiel des emplois de l'entreprise.
    -Gestion des aspects juridiques: déclarations, taxes, consultation IRP.

  • St Microelectronics, Nancy - Responsable Méthodes

    1985 - 1989 Dans le cadre du démarrage du site, standardisation et rationalisation des méthodes de production. Pilotage des actions d'amélioration continue. Amélioration de l'ergonomie et des conditions de travail. Membre du CHSCT. Elaboration des programmes de machines automatiques

Formations

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