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Laurence LEVERT

huningue

En résumé

Femme d'action et de terrain, mon parcours professionnel orienté Business avant d'être tourné vers les Hommes, me permet d'offrir une double compétence et une bonne compréhension des enjeux des différentes parties prenantes de l'Entreprise.

J'évolue dans le domaine RH depuis 2003. J'y ai trouvé ma place, une vocation et une certaine légitimité. Plus spécifiquement dédiée au recrutement, ma reprise d'études en Master "Management Stratégique des Ressources Humaines" et mes dernières missions me permettent aussi une approche plus généraliste de la fonction RH.

Mes atouts :
- 20 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions et des univers diversifiés
- Une bonne connaissance de l’entreprise et de ses métiers.
- Une bonne capacité à apprendre, à me remettre en cause et à me dépasser
- Un attachement très fort à la notion de service.

Entreprises

  • DELPHARM - Chargée de Développement R. H.

    huningue 2012 - 2017 Responsable du Recrutement dans un contexte de forte activité & Responsable Formation

  • La Gerbe Savoyarde, Industrie Agroalimentaire - Chargée de Mission RH

    2011 - 2011 CDD 6 mois - 11/2010 à 04/2011
    Mission : recrutements, mobilités, diagnostic organisationnel, mise en place d'outils RH (entretien annuel d'évaluation, participation à la classification des emplois et à la pesée des postes...).

  • Bayer Santé Familiale - Chargée de Recrutement

    Lyon 2010 - 2010 Compétences acquises : le recrutement dans l'industrie pharmaceutique sur un site qui regroupe les fonctions de siège social, site de production et centre de R&D (recrutements de cadres, non cadres et ouvriers de production), collaboration avec les cabinets de chasse, membre du comité RH, management d'une collaboratrice.
    Contexte de forte activité de recrutement qui demandait une bonne gestion du stress et des priorités (une moyenne de 15 à 20 dossiers de recrutement en gestion directe,30 recrutements finalisés en moins de 6 mois)

  • SALOMON - Chargée de Recrutement (stagiaires fin d'études & contrats en alternance)

    Annecy 2003 - 2008 Compétences acquises : maîtrise du process de recrutement (analyse des besoins, diffusion ciblée des offres, tri des CV, entretien de sélection, aide à la décision des manager), vision des stratégies et des enjeux RH.
    Responsabilités : recrutement, intégration et suivi des stagiaires, repérage de futurs cadres, relations écoles, répartition de la Taxe d'Apprentissage, animation du site intranet, gestion du budget recrutement, création et suivi des indicateurs d’activités, veille légale.

  • SALOMON - Filiale France - Assistante Business Unit Manager

    1996 - 2003 Assistante commerciale puis Assistante Business Unit Manager
    Compétences acquises : gestion des commandes, support à l'animation de la force de vente, construction d’une offre commerciale, analyses quantitatives et qualitatives de l'activité, soutien au contrôle de gestion de la B.U.

  • SNR, GO-SPORT, SALOMON - Assistante Achats puis Acheteuse

    1991 - 1996 Acheteuse services Généraux – SNR, groupe RENAULT
    Assistante Achats Textile – Centrale d’Achats GO SPORT
    Assistante Achats dans différents départements – SALOMON
    Compétences acquises : capacité à créer et gérer des partenariats avec des prestataires externes, qualités de négociation et de conviction, capacité d’adaptation (achats dans différents domaines : industriel, grande distribution et différents univers : achats de matières premières et de produits finis).

Formations

  • IAE

    Grenoble 2008 - 2009

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1988 - 1989 Licence Marketing des Achats

  • Université Chambéry Savoie (Annecy Le Vieux)

    Annecy Le Vieux 1986 - 1988

Réseau

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